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说有补贴但合同不写入
为什么
补贴不写入合同
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动
合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充
协议
,约定绩效考核方案及绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住...
劳动
合同不
写明海外
补贴
合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法规定》补贴不写入劳动合同通常是不可行的,因为劳动合同是雇佣双方权益的法律约束文件。补贴作为一项福利或奖励,应当明确约定在合同中,以保障员工的权益和福利。未在劳动合同中明确规定补贴,可能导致争议和纠纷,影响双方的权益保障。
公司房补餐补
不写进合同
合法吗
答:
一般来说,大型企业对于待遇发放都是及时足额的,但在签订合同时,会刻意规避法律风险,
不将部分报酬写入合同而是以其他补助或不固定奖金形式发放
,虽然发放是定期的,但这样一旦遇到纠纷,劳动者维权时往往会遇到举证难,举证无法被采信的尴尬境地,最终多数都是以合同约定来维权 这张纸目测只是公司内部规定...
如果
合同
上没写奖金
但是
招聘信息上写着有奖金,(微信聊天记录为证) 但...
答:
没用吧。
合同
上又没有写,应该就没有法律效力。招聘信息上有虚假内容应该是很常见的,比如承诺工资很高但实际并没有这么多工资,你本来就是可以选择做或者不做的。你也可以试着举报一下,应该没什么事情。个人观点,不喜勿喷!
口头说了
补贴
伙食
合同
没写补贴伙食生效吗?
答:
口头说了
补贴
伙食
合同
没有洗补贴伙食费。是也是可以生效的。如果有口头约定有见证人在场的话,他就是可以生效的。
您好,请问餐补房补全勤奖交通
补助
这些需要
写入合同
吗,公司只是口头说明...
答:
补贴
应当
写入合同
,这样对劳动者才有保障
劳动
合同
上没写安家费和购房
补贴
条款
答:
劳动合同属于双方达成的
协议
,其约定内容需要经过双方协商一致后
写入合同
。如果劳动合同中没有约定安家费和购房
补贴
,那么双方肯定是没有就此达成一致意见的。因此,雇主在此情况下没有义务支付这两个费用。当然,如果双方之间存在其他约定或口头承诺,在法律上
也有
可能被认定为合同的有效条款。建议员工在接受...
劳动
合同
没写具体薪资怎么办
答:
一、劳动
合同
没写具体薪资怎么办1、 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照...
劳动
合同
里说奖金不列入工资合法吗?
答:
劳动
合同
里说奖金不列入工资是违法的。法律依据请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和
补贴
;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
年终奖没
写入合同
离职不给发
答:
3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定:劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动
合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和
补贴
、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以,“奖金”属于工资的组成...
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