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试用期过了自动转正吗
试用期
到期
自动转正吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
试用期过了
算
自动转正吗
答:
试用期过了算自动转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
试用期
时间到
了自动转正吗
答:
试用期时间到了,如果劳动者符合用人单位的录取条件,则自动转正
。1、试用期内如果劳动者不符合试用条件,用人单位可以辞退;符合录用条件的,试用期满后自动转为正式员工;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;3、试用期满后,如果用人单位继续用...
试用
期满是
自动转正吗
答:
总而言之,
试用期过了之后一般视为自动转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。哪些情况下不得约定试用期 1.劳动合同期满续订劳动合同的;2.劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满...
试用期过了
算
自动转正吗
答:
法律分析:自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期过了
算
自动转正吗
答:
如果试用期满,但各方面条件不符合预期,很可能就不予转正,直接终止劳动关系了。但有一种情况例外:如果试用期已满,用人单位没有任何异议,也没有通知解除劳动合同,而是继续在用工,就可以视为劳动者已经
通过试用期
,基本相当于
自动转正
了。根据《劳动合同法》第十八条的规定,试用期结束时,如果雇主没...
过了试用期
没签转正协议默认
转正吗
答:
过了试用期
没签
转正
协议默认转正。1、根据劳动合同法的规定,如果劳动者在试用期满后继续在单位工作,而用人单位没有提出解除劳动合同,那么劳动者即被视为已经转正;2、试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同期限,那么该试用期实际上即为劳动合同期限;3、用人单位...
试用期过后自动转正吗
答:
在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,
自动
转为正式员工。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
合同
试用期
到
了自动转正吗
答:
如果在试用期内,员工不存在任何过错,
试用期过后
就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工,视为已经合格。 如果在试用期内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察...
过了试用期
是不是
自动转正
答:
过了试用期
,单位继续用工的,是
自动转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。关于劳动试用期:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
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试用期过了但是没有转正算转正吗
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试用期自动转正的法律依据