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试用期转正谈话记录范文
试用期转正谈话记录范文
答:
系建议同意
转正
的,应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的,应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、内容的确定:对于考核和
谈话
的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘
记录
。1.
试用期间
对工作的...
新员工
试用期谈话记录范文
答:
1、
尽快实现学生到职场白领的角色转换, 在学校是老师带着走,扶着走, 而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥
。2、 工作中切忌不能犯急躁情绪, 任何事情都有个由生到熟, 由不会到会, 由外行到内行的过程, 但要让这个过程尽量缩短;3、 少空谈多执行, 工作中允许有想法, 但真正好的想法...
延期
转正面谈记录
内容怎么写
答:
延期
转正面谈记录
内容是:对于考核和谈话的内容,要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑,提问主要包括:1.2.3.4.5.6.
试用期间
对工作的适应与否?试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)试用期间自己主要工作成绩?工作任是否都完成?在试用期间学到什么?感触如何?和同事关系如何?
试用期
员工
面谈记录
表怎么写?
答:
1、首先切入主题,清晰明了的做到记录组织谈话做到真实坦诚,实事求是
。2、记录自己的业绩和工作责任,要根据实际完成情况讲清楚讲明白。3、还有就是态度,态度要不谦不卑,注意沟通的技巧。干部考核是一种上级对下级,上级对预备提拔干部的组织考察行为。谈话的目的是代表组织对其考察,希望其认真对待,让...
试用期转正
工作总结
答:
关于
试用期转正
工作总结1 弹指一挥间,我的工作试用期已接近尾声。通过这两个月的学习与工作,从中熟悉了公司以及有关工作的基本情况,了解物业公司的重要工作内容与职责,对物业公司的工作有了一个具体的了解。在即将过去的两个月时间里,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应了新...
试用期
终止如何与员工
谈话
答:
现在公司这样不知可妥:1、与员工
面谈
,了解其为什么隐瞒,为什么得知公司有如此规定也不主动向公司声明;2、提前3天给员工发
试用期
终止通知书,员工拒签,公司采用寄挂号信的形寄给员工。。
工厂
试用期转正
工作总结
答:
工厂
试用期转正
工作总结1 日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,就在此时需要回头总结之际才猛然意识到时光的匆匆。就在今年x月,当阳光刚让人感到温暖的时候,我怀着激动的心情来到了xx炼铁厂工作,从开始工作至今虽一月之短,但是它给我的感觉犹如一江之水,包容万千,深邃绵长。蒙得以有机历练良多,顿生如家之觉。 回...
采购员
试用期转正
工作报告
答:
采购员
试用期转正
工作报告1 我做采购员工作已经三个月了,也是试用期的结束。在这三月的试用期里,我把这工作做好了,感觉到很开心,我顺利的完成公司对我的考核,顺利的度过这试用期。现在也来为自己试用期三个月的工作做总结。 在进入工作后,我就担起了自己的采购工作,努力帮助公司把需要的必需品采购回来。当然因...
管理者与员工的
谈话
技巧
答:
其他不良你都检出来了,说明你还是认真的,我让领班再给你示范几次,你注意
记录
一下。如果有不明白的地方,就大胆问。好吗? 这样,员工既可以平静地认识到自己的错误之处,又学会了正确的处理方法。 管理者与员工的
谈话
技巧2、
试用期
,谁会没点畏难心理 有时新员工可能存在畏难心理,这时候,需要管理人员有策略地进行...
HR如何做好员工访谈
答:
7、
试用期
(
转正
前)访谈、绩效访谈、续签劳动合同等类别的访谈需要有员工亲笔签字的《员工访谈
记录
表》,而保密性的访谈,一般不需要员工签字,否则将无法获得真实的信息内容。 8、访谈结束。 三、员工访谈后续工作跟进 一项员工访谈工作的结束,并不能说明永久的结束,相反,恰恰是开始。HR应根据收集到访谈内容,进行有效...
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