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试用期结束还没有转正
试用期
已满但是
没转正
答:
1、工资待遇不确定:试用期结束后
,如果未转正,员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下,试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正,员工的工资可能会继续按照试用期标准发放,或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、
社保待遇不完整
:试用期结束后,如果未转正,员工的社保待遇可能会受到...
试用期过后没有转正
却继续工作
答:
试用期过后没有转正继续工作的处理方式如下:1. 试用期结束后,若未转正,
首先应询问公司的理由
。2. 如果公司给出的理由合理,可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立,可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4.
若公司未明确告知延迟转正,应视为自动转正
,离职时应按正式员工领...
试用期
过了
没有
签
转正
答:
如果在试用期结束后,单位没有提出转正的要求,
也没有以合法的理由辞退你,而你仍然在工作,那么你应被视为正式员工
。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同,试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中只约定了试用期,那么试用期不成立,该期限应视为劳动合...
三个月
试用期
过了
不给转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通
,了解为何没有给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者
公司内部的政策导致转正被延迟
。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,
可以考虑寻找工作机会
。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升技...
试用期结束不给转正
答:
劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。试用期可以随时辞退员工吗试用期不可以随时辞退员工。在试用期内用人单位并非可以...
试用期
过了
没有
签
转正
答:
过了试用期如果单位没提
转正
也
没有
以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了...
试用期
过了
不给转正
怎么办
答:
试用期过了不给转正的,
可以先与公司进行协商
。协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利,...
试用期
到期自动
转正
吗
答:
总而言之,试用期过了之后一般视为自动
转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果
试用期结束
后,用人单位
没有
通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
试用期
过了
不给转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调
不
行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
试用期
过
了
拖着
不转正
答:
法律分析:
试用期
过了迟迟
不给
办理
转正
手续可能是单位认为试用期表现还达不到转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位没协商延长试用期可能违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满...
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