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试用期结束被辞退补偿多少
满
试用期辞退赔偿
标准是什么?
答:
满试用期辞退赔偿标准为:如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。满...
试用期
过了
被辞退补偿
标准是
多少
答:
辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的...
试用期被辞退补偿多少
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实...
三个月
试用期
马上
结束被辞退
是否有
补偿
答:
在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的
,试用期被辞退的情形,绝大多数都是经过公司考察以后,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。 一、三个月试用期马上结束被辞退是否有补偿?试用期内因不符合录用条件...
试用期辞退
员工
赔偿多少
答:
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以不提供经济补偿
。试用期最长不得超过六个月,在此期间,用人单位可以评估劳动者是否符合录用要求。如果用人单位在试用期结束前三十天通知劳动者解除劳动关系,只需支付经济补偿金,而不需要额外支付代通知金。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》...
如果
试用期
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、如果试用期被
公司辞退
怎么
赔偿试用期
内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者
补偿
或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期...
试用期
已满工作了4个月,如果
公司辞退
我,需要
补偿
我
多少
?
答:
试用期已满工作了4个月,如果公司辞退员工,企业要给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿
吗
答:
单位在员工
试用期
内辞退员工是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿
员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...
试用期被辞退可以
赔偿多少试用期被辞退
可以得到什么补偿
答:
3、三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。4、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
试用期
三个月,
结束
以后
被辞退
了,有
补偿
吗?
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。 试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
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