55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期离职无人接手可以走吗
跳槽问题,同一行业
试用期
才几天,别家又有机会来,如果面试通过该去还是留...
答:
那说明那家公司还是有一些你看的上的地方,值得学习的地方。如果你去了第三间,觉得那边并不适合你,并
没有
你想象的好,那你是走还是不走?走了老板会觉得你朋友介绍的人不可靠,不走你自己又觉得没发展,到头来名声也不好。仅个人意见,希望能帮助到你···祝你好运···...
我在
试用期内辞职
了,写了交接清单,一个星期后老板叫我去移交,说我没...
答:
这类现象很正常,首先你自己不要认为自己是从那里走的灰溜溜的,咱是光明正大的走的,所以去交接或者
没有
交接清楚这很正常,其次,给现在的公司要光明正大的请假,告诉公司原来交接有些细节还要去处理一下,这样新公司也会对你有好映像,第三,这次回去交接一定要将交接清单写清楚,你、
接手
人、部门负责...
未转正的员工
离职
需要多长时间
答:
试用期
一般提前3天(转正后是一个月),告知公司离职。试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。未转正表明
没有
签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都
可以离职
。在没有签任何合同的...
...8月13日才上的班,当时说好
试用期
3个月,10月底时我
提出辞职
...
答:
1、
没
签劳动合同,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
试用期
后发现员工开始懒散了怎么办?
答:
这样的考核模式,比较切合实际,很多用人单位都采取这样的考核措施。但是,有些员工在
试用期
内表现良好,获得了被最终留用的资格。……而当他们确定自己被留用之后,就开始懒散了。对于这些员工,用人单位应该采取措施对他们进行针对性管理,以解决此类问题。具体来说,用人单位可以采取以下几种措施进行处置。...
跟公司签的合同里写明
试用期辞职
要提前一个月,现在我要
辞职走
了公司不...
答:
只要你提前一个月打
辞职
报告给公司,让公司找人
接手
你的工作就可以,刘不属于你违法,公司不让你属于公司违法,你可以去起诉公司
女子
试用期
怀孕转正后告知公司竟被辞退,是公司没人性还是女性钻空子...
答:
但是,在
试用期
怀孕瞒而不报,反而等到转正之后再说,这就是另外一个性质了。换作我是公司领导,这样不诚实的员工,我也想开除,因为她能钻这个空子,就能钻别的空子,人品窥一斑可见全豹,公司将来指不定还要因为她这种人承受多少损失呢,既然如此,何必要留这样的人在公司呢?但是因为双方已经建立了...
我是一名实习生,学校规定的
实习期
结束了想
辞职
。单位领导不让辞怎么办...
答:
你这只是实习,连正式劳动合同都算不上,顶多提前3天申请
辞职
就行了。单位
没有
权利不让辞的。建议到人事上领个
离职
申请表,填写后找领导签字,对话可以录下音。
公司业绩不好让同行业的人过来
接手
公司需要赔偿员工吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理
离职
手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。。如果劳动者担心用人单位在
试用期
过后不签劳动合同,则劳动者应该...
我是出纳,在
试用期
要
离职
,公司让我把我以前
没接手
三个月的银行账也对...
答:
看样子你们公司是私人公司,银行账都整的这么乱。不过
没
关系,既然你要
辞职走
了,只要你证明你在职期间的账没错钱就好。举个例子,你上面出纳和你交接的时候肯定给了你银行余额,假设是1万,(但是银行余额其实不是1万)你
接手
后也没去银行核对,而是接着1万就登记走,你在职期间银行收入3万,支出2...
棣栭〉
<涓婁竴椤
12
13
14
15
17
18
19
20
21
涓嬩竴椤
灏鹃〉
16
其他人还搜