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试用期离职手续不办会怎么样
试用期
直接离职,
不办离职手续会怎么样
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,不办离职就直接走人,
这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用
,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
不办离职手续
直接走人
会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知...
试用期不办离职手续
直接走人有影响吗
答:
法律分析:试用期不办离职手续直接走人有影响
,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
在
试用期
内自己走了,没办
离职手续会怎样
答:
法律分析:1.没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,
劳动者不办离职就直接走人
。2.这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十个工作日以书...
试用期不办离职手续
直接走人有影响吗
答:
法律主观:试用期不办离职手续直接走人是有影响的
。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,影响也不是很大,但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
不去办
离职手续会怎样
答:
法律分析:第一,如果
不办理离职手续
的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么...
在公司上班,
不办理离职
直接走会产生什么法律责任吗?还在
实习期
答:
劳动者没有
辞职
,直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《...
不签
离职
单直接走
会怎么样
答:
不办离职手续
直接走人的行为,单位会直接按照旷工处理,既可以认为是严重违反公司规章制度,也可以进行工资扣款,导致最后拿不到工资。不辞职直接走人的后果有很多,主要是如果劳动者是普通员工且处于
试用期
内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人...
不办离职手续
直接走人
会怎样
答:
不办离职手续
直接走人的后果如下:1、承担用人单位招收录用所支付的费用;2、承担用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者
不办理离职手续
就直接走人的,会影响再次就业,劳动者没有解除劳动合同...
试用期
国企员工
怎样辞职
,
不办辞职手续
自离的话有什么后果?
答:
试用期
国企员工
怎样辞职
,
不办辞职手续
自离的话有什么后果:如果在国企签了劳动合同,不办辞职手续,违反劳动合同法。如果没签任何合同,也没有档案放在单位的话,不会有什么后果,但受道德谴责。建议好聚好散,不想干也办正式
离职手续
,这是为人的根本。《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定...
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