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试用期离职当月公司交社保吗
试用期离职当月社保
该谁
缴纳
答:
职工离职,
当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳
,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。针对职工离职当月的社保由谁来交的问题,每个公司都有自己的规定:(1)如规定职工必须干完一个月,否则单位缴纳的部分也由个人来承担;(2)规定15号之前离职的当月减员,原公司不给...
试用期
一个月内
离职
,要
缴纳社保吗
答:
要
。根据中国的《劳动法》和《社会保险法》规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有国家强制性,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。劳动者在试用期一个月内辞职的,用人单位应当为其缴纳社保。如果用人单位不为其缴纳社保,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,...
试用期
一个月内
辞职社保
有吗
答:
法律分析:如果辞职是在当月中旬之前,公司在此之前给您做减员,那么您可能就没有保险。
试用期也应该为员工缴纳保险
。实际上,劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...
离职当月
不满15天是否
交社保
答:
【法律分析】:应该尽快交
,根据法律的相关规定,用人单位应当在自用工之日30日内,包括试用期,要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。要是用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的,可能会导致违法。劳动者遇到用人单位不买社保的,可以到当地劳动局投诉处理。【法律依据】:《中华人民共和...
试用期
一个月内
离职
,要
缴纳社保吗
答:
法律分析:试用期内也是需要缴纳社保的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
员工
试用期
内
离职
,
公司
需要补交
社保
么?
答:
法律分析根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险,并不规避
试用期
的问题。社会保险法要求,职工在入职一个月内单位要为员工
缴纳社会保险
,劳动合同发中也有规定,如果单位不为员工按时缴纳社会保险,员工可以提出
离职
,可以先和单位提出要单位给你补缴...
员工干了8天走了要
交社保吗
答:
员工干了8天走了不用
交社保
。入职30天内应该为员工办理五险一金。但才工作了10天,
试用期
都没过,一般
公司
是不会办理的。试用期不给员工
买社保
的解决办法如下:1、员工可解约并索赔:自用工之日起,未给试用期员工
缴纳社会保险
,违反《劳动合同法》第三十八条,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以...
试用期
内
离职公司
要不要帮我缴五险一金?我自己要不要缴
答:
法律分析试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的
社保
金是必须正常缴纳的。
社会保险
作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内
离职
,单位也要替该员工
缴纳试用期
内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管...
离职
上班半个月要
买社保吗
答:
法律分析:员工
离职
,当月工作不足一个月,
公司
都需要为其
缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
在
公司试用期
只做了14天会,
离职
会扣
社保吗
?
答:
在
公司试用期
只做了14天
离职公司
会折算
社保
费用,按天数来承担,因此,上完
离职当月
。如果公司不负责
缴纳
,那么劳动者反映到劳动局、仲裁委员会解决。如果劳动者处于试用期的情况下,应当提前三天向用人单位说明自己想要辞职,避免给用人单位造成不必要的损失。法律分析相关法律条例没有规定,员工十四天离职,...
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