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试用期没满一个月算全勤吗
6月5号入职还有
全勤吗
答:
有全勤
。通常情况下,员工在入职后的前几日是处于试用期,这段时间内的工资和福利待遇往往与正式员工有所不同。如果员工在试用期内没有达到全勤要求,那么公司会按照实际出勤天数支付工资,而不支付全勤奖金。因此,6月5号入职还有全勤。
上班
没满一个月
老板把我辞退给
全勤吗
?
答:
没满一个月的话是不会有全勤的
,而且你这个是刚上班的话应该还是拿试用期的工资,全勤是拿不到的
不满一个月
扣
全勤
奖 有这么一说吗
答:
《劳动法》和《劳动合同法》对
全勤
奖惩没有强制性规定,完全是企业内部奖惩管理制度。在正常情况下,在当月公司规定的工作时间内
不
请假、迟到、早退或旷工的,公司将给予全勤奖金。为了保护劳动者的合法权益,最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。
试用期
有
全勤吗
答:
法律分析:我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定,而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的,
要依据劳动合同的约定而定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
关于员工实习
一个月
有没有
全勤
和正常休假?
答:
是要给加班费的,是平常工资的1.5倍,这点是劳动法规定的。当然,
全勤
奖说白了,是公司规定的,对员工的一种奖励。当然如果公司有这方面的奖项,那是应该一视同仁的,不然,这方面也是违反劳动法的。当然,全勤奖是按月发的,所以,
未满一个月
,是可以扣除的,主要根据公司规定。
入职
满一个月试用期未
过有
全勤吗
怎么算?
答:
试用期
是公司用来评估员工表现的阶段,通常为3-6个月。在试用期内,如果员工表现优秀,公司会考虑将其转正。如果公司规定有全勤奖励,那么入职
满一个月
的试用期内,通常也可以
计算全勤
奖励。具体的计算方法可能因公司而异,建议你向公司人力资源部门或者直接向你的主管咨询。
试用期
内有
全勤
奖吗
答:
试用期
内
全勤
奖问题在法律没有规定,这个应当依据工作单位的规章制度决定。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴:底薪:是每月每期固定的金额。佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。全勤奖部分工资组成...
试用期
工资中包括
全勤
奖吗
视频时间 01:12
试用期
,5天离职,怎么算200的
全勤
工资?
答:
根据《劳动法》规定,
试用期
内离职的员工,用人单位应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。因此,您的
全勤
工资200元应该按照您实际出勤天数来计算。如果您在试用期内只工作了5天,那么您应该获得200元的全勤工资。
试用期
工资中包括
全勤
奖吗
答:
如果公司的规章制度或者劳动合同中有规定的,则
试用期
的工资中包括
全勤
奖;如果没有相关规定的,则
不
包括全勤奖。试用期的工资一般不能低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资标准。具体则看劳动合同的约定。
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