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试用期没到3个月被公司辞退
公司三个月
内
试用期
要
辞退
违法吗
答:
要根据具体的实际情况来看,
有可能违法也有可能不违法
。试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用...
试用期三个月
内
被辞退
有补偿吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期三个月
内
被辞退
答:
法律主观:如果劳动者在 试用期期间 ,
用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位是可以辞退的,并且不需要支付任何 经济补偿金
或者赔偿金;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,就属于违法辞退,用人单位是需要向劳动者 支付赔偿金 的。用人单位解除与你的劳动...
工作
未
满
三个月被辞退
有没有赔偿
答:
你好这属于试用期被辞退,
公司没有理由单方面辞退员工需要赔偿
。1、按法律规定,试用期辞退员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一个月的赔偿金 3、如果公司的行为不构成违法辞退,但符合需要支付经济补偿的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用...
试用期
期间
被辞退
如何赔偿
答:
试用期期间被辞退的赔偿方式如下:
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否...
未
满
三个月辞退
员工赔偿吗
答:
一、要看被辞退的原因,劳动合同法对
公司
需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作
三个月被辞退
可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果
不
符合,则没有赔偿。二、《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,
但用人单位需要支付三个月试用期的工资
。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
试用期未
满
三个月被公司解雇
能拿到双倍工资吗?
答:
试用期未
满
三个月被公司解雇
能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位辞退,可以要求用人单位支付赔偿金,如果用人
单位没
有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
试用期
期间
被辞退
如何赔偿
答:
1、
试用期被公司
无故
辞退
,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿;2、经济补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(2)劳动者月工资高于用人...
试用期三个月被辞退
需要去
公司
办理吗
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以解除劳动合同。如果不是,那就是违法
辞退
,应予于一定得经济赔偿。另外,这个试用期定得超标了。 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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