55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期未办理离职手续
在
试用期
内自己走了,
没办离职手续
会怎样
答:
法律分析:
1.没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人
。2.这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十个工作日以书...
试用期
直接离职,不
办离职手续
会怎么样
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,不办离职就直接走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
员工拒绝
办离职手续
答:
法律分析:发书面通知信函给员工,要求办理离职手续,并且留意时间问题
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用期
不
办离职手续
直接走人有影响吗
答:
法律主观:试用期不办离职手续直接走人是有影响的
。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,影响也不是很大,但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
试用期没有办理离职手续
就走
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,劳动者不办离职就直接走人
,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
试用期
不
办离职手续
直接走人有影响吗
答:
法律分析:
试用期
不
办离职手续
直接走人有影响,在试用期内,劳动者
没有
提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有...
试用期没有办理
书面的
离职手续
,公司不发工资。
答:
劳动者在
试用期
内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位不发工资的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
试用期
内
没办离职手续
就离职会影响下个单位的合同签订吗?
答:
试用期
内
没办离职手续
就离职是会影响下个单位的合同签订的,最好按劳动合同法的规定解除劳动合同。一、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面...
央企
试用期
辞职
未办离职手续
.想反悔.
答:
劳动者在
试用期
期间辞职的,用人单位
没有
为其
办理离职手续
的,劳动者可以要求用人单位为其办理离职手续,如果用人单位拒绝为其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止...
试用期离职
公司不给
办离职手续
答:
一、
试用期
公司拖着不给
办离职手续
怎么办? 公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期离职需要办理离职手续吗
试用期离职手续很尴尬
离职手续办理流程
不办理离职手续后果
离职要办哪些手续
离职手续不办会怎么样
不办离职手续直接走人
试用期离职提前3天还是3个工作日
试用期辞职不批怎么办