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试用期是不是必须交社保
试用期
内可以
不交社保
吗?
答:
试用期内是必须要交社保的
,一般员工只要在入职后的一个月之内用人单位就需要给员工缴纳社保,但如果没有缴纳的话,那么也可以在劳动者签订了正式合同之后补缴,这也是可以的。 一、试用期内可以不交社保吗?试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
试用期需要交社保
吗
答:
试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保的
。试用期单位可以根据合同期限不同依法设置,如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保,这种做法是违规的!1、按《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内,以及劳动法第二十七条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。试用期内,用人...
劳动法有规定
试用期要交社保
吗
答:
劳动法有规定试用期要交社保
。因为按照规定,试用期包括在劳动合同期限中。也就是说,试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。试用期交社保...
试用期
内单位要给员工
交社保
吗
答:
从我国有关规定来看,虽然员工还在试用期内,但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金,
也就是在试用期间也需要为员工交社保
。因为试用期也是在劳动合同期限内的,不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保,这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。 一、试用期内单位要给员工交社保吗职工在试用期...
试用期
可以
不交社保
吗
答:
是得不到法律保护的
。根据《劳动法》第21条规定,以及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》的相关规定中,试用期应该在劳动合同中约定好的,即试用期间,用人单位和员工已经存在劳动关系,而存在劳动关系即表示,用人单位必须为员工缴纳社会保险。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定...
员工
试用期
时公司
是否要交
保险?试用期内能否认定工伤?
答:
1、
试用期不交社保
,属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职,公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。一般情况下,员工辞职只要不追究单位的经济补偿金,也就不了了之了。但是单位规定辞职
必须
提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况,员工辞职,不但
不需要
...
试用期缴纳社保
吗?
答:
一、
试用期缴纳社保
吗 试用期应该缴纳社保,因为只要劳动合同成立就要缴纳社保,试用期就被包括在劳动合同期限内,所以试用期应当缴纳社保。根据有关法律的规定,在劳动合同条款之内约定的试用期属于履行劳动合同约定的期限,在试用期内单位应该缴纳社保,而口头约定的试用期法律
是不
予认可的,虽然有很多单位在...
试用期需要交社保
吗?
答:
一、试用期需要交社保吗
试用期是需要交社保
的。按照有关规定来说,只要是成立劳动合同期间,就要缴纳社保,而试用期是包含在劳动合同期限内的,因此自然需要按照规定缴纳社保才行。因此不管是公司还是劳动者,只要是双方一旦建立了有劳动合作关系的话,公司就需要为劳动者缴纳有社保,要
是不
缴纳社保的话,...
试用期是否缴纳社保
答:
1、
试用期需要缴纳社保
。用人单位录用新职工后,在劳动合同期限内,双方必须履行相应的权利义务,职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利,用人单位应及时为其办理社会保险手续,依法缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期是不是
不
交社保
答:
法律主观:
要交
,试用期应该在劳动合同中约定好的,即
试用期间
,用人单位和员工已经存在劳动关系,而存在劳动关系即表示,用人单位必须为员工
缴纳社会保险
。不缴纳的话即是违法行为。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
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