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试用期提前七天提离职合法吗
试用期
合同上面写,
辞职
需要
提前七天
,
合法吗
答:
辞职需要提前七天,
不合法
。试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。所以,试用期内辞职的,只需要提前三天通知单位即可。法律分析部分单位会要求提前多少天辞职的。这个...
试用期
合同上面写,
辞职
需要
提前七天
,
合法吗
?
答:
试用期合同上面写,辞职需要提前七天,
是不合法的
。该条款违反相关法律的规定,不合法,无效。根据相关法律的规定,试用期内辞职的,只需要提前三天通知单位即可。若过了试用期劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
提前
一个星期说
离职违法吗
答:
正式员工提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的,
是合法的
,但是用人单位不同意劳动者离职的情况,劳动者就需要按照相关法律缴纳违约金。试用期员工只需要提前三天提出辞职,因此提前七天合法。还有一些特殊情况的就需要具体分析。一、离职手续有哪些1.办理辞职手续的程序如下:(1)需要写书面辞职报告,按照单...
试用期提前
半个月
辞职合理吗
答:
法律分析:不合法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的...
员工手册规定
试用期离职提前
10,不损害劳动者利益是
合法吗
?
答:
你好,
试用期提前10天提出离职是违反法律规定的
,劳动者应按照法律规定,提前3天提出辞职即可。
合同写
离职提前七天
有效吗
答:
法律分析:不
合法
。
试用期
内
提前
三天书面
提出离职
通知即可,无需单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
试用期
合同要求
离职
需要
提前7天
说具有法律效益吗
答:
这样的约定不具有法律效力,1、当事人的约定不能够违反法律规定 2、法律上规定
试用期离职提前
三天通知即可。相关法律规定:《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式员工可以
7天离职
嘛
答:
“法律分析:入职
7天试用期
不可以随时
辞职
的,员工入职的时候会经历试用期,即便是刚入职,辞职也不能太过随意,应该
提前
通知公司人事部门,法律规定了是提前3天。等3天过后,即使企业还没有批准,员工也可以直接走人。
新进员工前
七天试用
工,老板规定七天内自动
离职
,不予结算薪资。如果是公...
答:
新进员工前
七天试用
工,用人单位规定七天内自动
离职
,不予结算薪资是
违法
的,如果是公司辞退劳动者的,不仅用人单位要结算其工资,并且还需要支付违法辞退的赔偿金,如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、...
试用期
员工
离职提前
几天是
合法
的
答:
法律分析:
试用期
员工
离职提前
三天是
合法
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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