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试用期提前一周辞职不批准
试用期
提
离职
后领导
不批
怎么办
答:
法律分析:签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司拒绝的,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况,是需要严格基于劳动合...
试用期不同意离职
怎么办
答:
法律分析:1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。
试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除
。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),...
试用期提前一星期
申请
辞职
,公司以没找到交接对象
不批
,日期到了后擅自离...
答:
1、不合理,劳动者有辞职的权利,单位无权阻止
2、试用期劳动者只要提前3天口头辞职就可以了
3、你没有帮单位找一个人的义务,也不需要等待交接对象,完全是单位的无理要求 4、如果单位扣你工资等等无理要求,你可以去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,都是免费的 法律依据 第三十六条 用人单位与劳...
试用期
内提交离职申请(注明:试用期内
离职提前
7天,可公司一直拖着_百度...
答:
用人单位约定试用期内离职提前7天是不合法的
,是无效的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
试用期
内
提前
三天
辞职
,但领导
不批
怎么办
答:
法律分析:
试用期提前
三天
辞职
经理
不批
,可以向当地劳动监察大队投诉,员工辞职,并不是非要用人单位
批准
的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
在
试用期
内
辞职
,
提前一个星期
递交辞职信,如果领导
不批
,一个星期后我...
答:
如果劳动者在
试用期
期间正常
辞职
的,用人单位是不能无故对劳动者进行罚款的,如果用人单位无故进行罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
试用期辞职不批准
怎么办
答:
如果在这期间觉得不合适,就可以辞职走人也不会有太多的影响。一、
试用期辞职不批
怎么办按《劳动合同法》规定
试用期间
只要
提前
三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,公司也应该支付试用期应得的工资。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
试用期提前
三天通知领导
辞职
领导
不批准
不让我走
答:
试用期辞职
领导
不同意
的,只要
提前
三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
提前一个月打好招呼
离职
,现在
提前一个星期
走,
不同意
,我这样算自动离职吗...
答:
1
、他们的法律依据是:在
试用期
内
辞职
,应该
提前
三天通知用人单位,而你在
离职
的时候,没通知他们;2、你应该回去一趟,口头交待一下,或办理一下交接方面的手续等。否则,如果涉及到行业竞业限制的话,你将说不清楚;3、回去口头交待时,记着,就以单位不给签劳动合同为由,有权离职,因为单位不签...
试用期
内
辞职
,领导一直
不批
怎么办?
答:
提前
三天通知用人单位就可以办理
离职
。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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