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试用期工作一个星期有工资吗
试用期上班一个星期
辞职
有工资吗
答:
法律分析:有工资的
。正常上班一周辞职也是有工资的。所以试用期上班一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
入职
一个星期
辞职
有工资吗
答:
法律分析:入职一个星期辞职有工资
。试用期工资:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者正常辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
试用期上班
不满七天
有工资吗
答:
法律分析:“在入职到新公司的时候,
有些劳动者发现该公司有“入职不满7天没有工资”的规定
,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期一个星期
没
有工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法,根据我国法律规定,劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照...
试用期上班一周
被辞退
有工资吗
答:
法律分析:有工资
,劳动者上班一星期被辞退,是能在辞退当天拿到工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
实习了八天离职了
有工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个
月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期一个星期
没
有工资
合法吗
答:
试用期一个星期
没
有工资
不合法。劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给工资。如果说在签订的劳动合同中有约定转正后的工资,但公司方面没按照劳动合同上的约定支付的,那么员工就可以要求用人单位足额补发相应的工资,而且还可以要求赔偿相应利息损失。如果说员工与公司之间还未签订劳动合同或劳动...
试用期一个星期有工资吗
答:
法律分析:在
试用期
内提出辞职是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没做满一个月辞工
一个礼拜实习期
不算
工资
有这个说法?
答:
没做满一个月就辞工,
一个礼拜
的
实习期
是不算
工资
的,这是正确的。
试用期
做了
一个星期
不做了,
有工资吗
?
答:
试用期
做了
一个星期
,不做了,
有工资吗
?按道理应该有的。试用期辞职也是有工资的。不管你做了一周,还是两周。因为试用期辞职,公司原则上也是不能克扣劳动者的工资的。如果公司恶意不给,你可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。当然,如果因为是劳动者的突然辞职行为给公司造成了一定的财产损失...
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