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试用期员工被裁员
公司
裁员试用期
的
员工
会给补偿吗?
答:
1、用人单位无故主动
裁员
的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。用人单位单方面辞退员工要通知工会,辞退
试用期员工
更要记得通知工会,否...
公司
裁员试用期员工
会给补偿吗
答:
律师解答:
员工
在试用期内被用人单位
裁员
,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在
试用期间
内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
试用期
内
被裁员
能得到补偿吗?
答:
员工
在试用期内被用人单位
裁员
,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在
试用期间
内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。福建旭恒...
试用期裁员
需要补偿吗
答:
试用期内企业
裁员
,用人单位可以以不符合录用条件进行解除合同,不需要支经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
试用期
没过被辞退算
裁员
吗?
答:
试用期
没过被辞退不算辞退,试用期没过被辞退一般是因为劳动者未达到单位要求的标题而解除劳动合同;而
裁员
是指因单位原因与劳动者解除劳动合同的情形。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退
员工
的行为。实施经济性裁减
人员
的...
试用期被裁员
补偿多少
答:
1. 如果用人单位在
试用期
内违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2. 赔偿金的计算方式是:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年,按照一年计算赔偿金。4. 如果工作期限不满六个月,应支付一个月工资的赔偿金。5...
试用期
公司
裁员
需提前几天
答:
法律主观:1、如果公司无过错性辞退在
试用期
的
员工
,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
试用期
公司
裁员
被辞退有补偿吗
答:
一、试用期公司
裁员
被辞退有补偿吗1、试用期公司裁员被辞退是否有补偿根据情况而定,具体如下:(1)公司在试用期内辞退
员工
,必须根据员工在试用期具体表现,是没有经济补偿金的;(2)在
试用期间
,公司与新员工协商一致解除劳动合同时,公司承诺支付一次性的补偿金的,员工与公司签订协议后办理工作交接...
试用期被裁员
有赔偿吗
答:
员工
在试用期内被用人单位
裁员
,是否有补偿主要分为两种情况:1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在
试用期间
内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《...
公司
裁员试用期
赔偿标准
答:
法律主观:劳动者在
试用期
的,用人单位是有权解除劳动合同的,不用赔偿。但解除劳动合同有一个条件,就是在试用期的劳动者不符合录用规定的。如果劳动者符合录用规定,试用期解除劳动合同问题产生纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁,而用人单位要承担举证的责任,证明劳动者不符合录用的规定。法律客观:《劳动...
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