55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期双休变单休
试用期
期间,公司忽然改每周
双休
为
单休
,还没有公布补偿方案,想跟公司...
答:
如果是综合工时,是不是还保证每周工作40小时,也就是你每天的工作时间=40/6=6.67个小时
。如果超出,则可以要求加班费,如果是单纯的每周多做一天8小时,那么要求和标准工时一样。如果是不定时工时,那么就可以告诉你,除非是法定节假日,否则你很难要到加班费的。第二,你对你现在的工作是否满意,...
公司通知
双休改
为
单休
,怎么办?
答:
肯定不合理啊
。看他给你加工资没有,加了工资还能考虑下,不加工资就算了吧。反正还是实习期,再找个工作就好了。
双休
调为
单休
工资应该怎么算呢
答:
1、单休的一天,应当属于加班,支付双倍工资
;2、公司部分五险折现,应当把公司社保部分全都给你;3、公司部分社保暂计按照5000*33%=1650元。建议咨询律师获得更多专业帮助。
面试时候说
双休
法定假日正常,但入职了才说
试用期单休
,头一个星期...
答:
转正合同上必须把你以上所关注的每个注意点儿都写明白,然后再签用工合同!这样以后有与合同不一致的地方,你才有申辩的依据!
...这5天不得请假,还没有工资,过了这5天至
试用期
结束是
单休
,转正...
答:
不靠谱,我上次去面试,也是说做6天,没有工钱,然后还要做3个月
试用期
,才能转正,我果断走了,感觉忽悠人,做完6天肯定有理由不要你,就算要,凭什么我要给你免费做6天,之后还有个试用期,不建议你去 来自职Q用户:吴女士 不靠谱!估计还没保险!另寻他路 来自职Q用户:莫愁前路无知己 ...
那种
试用
一个月
单休
之后
双休
的公司是白嫖公司吗
答:
不是。试用一个月
单休
之后
双休
的公司,公司会对
试用期
的员工进行考核,因此采用单休制度来让员工更加努力地工作,并且公司为了节约成本,采用双休制度以降低员工的薪酬支出,这是公司的一种经营方式,并不是白嫖公司。
请问高手们!
试用期
一个月公司规定没有休,如果要求和正式员工一样
单休
...
答:
无论是否
试用期
,工作时间必须按照劳动法。试用期一个月公司规定没有休,如果要求和正式员工一样
单休
,就要扣除四天的工资,这样的规定违反劳动法,严重侵犯劳动者的合法权益。
单休试用期
四天,有休息吗
答:
单休试用期
四天,有休息。试用期没有休息日是不对的,所谓试用期是公司看你工作能力的一个阶段,有些东西通过面试没法做比较准确的判断,所以才设置了试用期一说。
月休4天 我11号来
试用期
7天 这个月能不能正常周末
单休
?
答:
月休4天,按正常规律是每周休息天1天,你上班了7天可正常
单休
1天,这与
试用期
没有关系,试用期是考核你能不能适应此岗位。
...但是期间突然要求把原来的
双休改
为
单休
,这个合理么?怎么办_百度知 ...
答:
劳动者在单位提前一个月申请辞职,但单位不让劳动者享受原
双休
待遇,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求单位支付赔偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜
和老板谈单休变双休
公司突然将双休改为单休
面试双休突然变成单休
面试说双休上班了又说是单休
双休改单休的三个步骤
公司双休改单休员工怎么拒绝
从双休变成单休
双休变单休工资不变合法吗
员工不同意双休变成单休