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试用期会延长吗
试用期
可以
延长
或缩短吗
答:
法律主观:试用期不可以任意延长
。法律客观:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
试用期延长
合法吗
答:
试用期延长在某些情况下是合法的
,但这需要符合相关的法律法规,并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程,也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调...
试用期延长
一个月合法吗
答:
试用期延长多久都不合法
。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的,劳动者应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期
可以
延长吗
答:
试用期可以延长,但期限届满后不能再延长
,且需要遵守以下规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上的,试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定:1、试用期辞退不一定...
试用期满可以
延长试用期吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,
不得以任何理由再延长,否则,即违反法律规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
企业可以随时
延长
或缩短
试用期吗
?
答:
1)研发部小陈,公司认为小陈表现不大理想,决定
延长
其
试用期
2个月。2)市场部小张,公司认为小张在2个月期间请了长达一个半月的病假,公司无法完成对其正常考察,决定也延长其试用期2个月3)办公室小刘,公司认为其表现优异,决定将其原来三个月试用期缩短为2个月,并即可转正。但是,企业的三项决定...
单位可以
延长试用期
时间吗
视频时间 00:43
试用期不合格,用人单位可以
延长试用期吗
答:
试用期不合格,用人单位不可以
延长试用期
。法律分析试用期是职工进入公司后的双向选择阶段,实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同,劳动者可以随时提出离职,而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作能力考察。试用期中员工的薪资是...
劳动者申请
延长试用期
合法吗
答:
综上所述,试用期在合法的情况下但是可以延长的,但是要满足延长使用期的条件,要双方商量并且同意,不
能
单方面的就决定
延长试用期
。试用期最长是不可以超过六个月的,如果
试用期延长
超过六个月了,可以追究法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
签好的
试用期
要继续
延长
是否合法?
答:
员工在入职之前会有一段时间的试用期,对于试用期多是三个月或者是六个月,法律没有明确要求不允许
延长试用期
,但是对其最长时间范围是有要求的,即不允许超过六个月,是根据其劳动合同的约定的工作年限而定,如果过长则为不合法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当...
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