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试用期不给离职证明违法吗
试用期
离职
不给离职证明
怎么办
答:
法律分析:试用期内离职,不给开离职证明的
,劳动者是可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由...
试用期
期间离职,工厂
不给
开
离职证明违法吗
!
答:
违法的
,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。一、公司不给员工开离职证明违法吗 违法。 员工辞职,在通知单位后,...
试用期
辞职
不给离职证明
答:
法律分析:试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁
,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
内辞职,要离职证明,对方以进入其公司时未提供前公司
离职证明为
由...
答:
以不合法的行为来对付不合法的事情是不合法的。
未提前一个月跟公司提出辞职,公司
不给
开
离职证明
合法吗
答:
一、不给开离职证明不合法
,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
试用期离职
不开
离职证明
怎么办
答:
依据《劳动合同法》的有关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内
为
劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。你可以向劳动...
试用期离职
,公司
不给
我
离职证明
,怎么办
答:
1、
试用期
离职,公司
不给离职证明
,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
试用期
辞职需要开
离职证明吗
答:
【法律分析】:可以,劳动者在
试用期
期间辞职的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系
证明
通知书的,如果用人单位拒绝
为
其开具解除 劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
不批
离职
单
违法吗
答:
公司
不给离职证明
是
违法
的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。 如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司,单位是需要进行赔偿的。劳动者提出辞职...
试用期没
有签合同,却没收了原公司的
离职证明
,是否合法?
答:
但他们
不给
的话,你可到当地劳动局的劳动监察进行投诉.2.
试用期
的工资不能底于单位相同岗位人员工资和劳动合同试用期过后工资的80%.3.如果你签订了劳动合同,你可提前三日向单位提出辞职或者书面报告即可.(但是如果有培训的费用话,单位可能会让你进行支付)四平劳动保障热线12333 ...
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