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试用期不买社保如何赔偿
试用期没
有
缴纳社保怎么
要求补偿
答:
试用期没有缴纳社保,
员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理
。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时,应当与用人单位明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴
。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,
到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼
。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果...
试用期
未
交社保如何赔偿
答:
试用期未交社保的赔偿责任:1. 补缴社保:单位应当为员工补缴未交的社保费用
;2. 支付滞纳金:根据相关法规,单位可能需要为逾期未交的社保缴纳滞纳金;3. 赔偿损失:如果员工因为单位未交社保而遭受损失,单位可能需要进行赔偿;4. 行政处罚:单位未按时缴纳社保可能面临的行政处罚,如罚款等;5. 法律责...
试用期没
有
买社保怎么赔付
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的,不交社保和不签订劳动合同都是违的大家一定要注意维权。法律依据...
公司
试用期不交社保赔偿
标准
答:
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本...
试用期
公司
没交社保
能要求
赔偿
吗
答:
试用期
公司
没交社保
能要求
赔偿
吗 在试用期内,公司未为您缴纳社保,您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,否则将承担相应的法律责任。此时,劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
关于公司试用期不交社保怎么赔偿的问题,律师从法律角度分析如下:公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。
或者向劳动监察大队进行投诉
,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐;也可以
申请劳动仲裁
,相关部门会要求涉事...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金
。根据查询华律网显示,试用期未给职工缴纳社保,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
1、与用人单位协商解决;2、向劳动监察部门投诉举报;3、提起劳动争议仲裁或诉讼。在维权过程中,员工应当保留好相关证据,如工资条、
社保缴纳
记录等,以便证明自己的权益。综上所述:
试用期
三个月
不交社保
是违法行为,用人单位应当按照法律规定给予员工相应的
赔偿
。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。
或者向劳动监察大队进行投诉
,
申请劳动仲裁
。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
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