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试用期三个月内辞职要扣钱吗
未做满
三个月辞工扣钱
合法吗
答:
2.合法解除劳动合同(辞职)后,用人单位不得无故克扣、拖欠工资
。存在克扣、拖欠的,可以以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
试用期离职
会
扣钱吗
答:
法律分析:试用期辞职不会被扣工资
,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为劳动者培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求劳动者承担提前离职的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
签合同了干不满
三个月扣钱吗
答:
法律分析:签订劳动合同后未满三个月离职不扣钱
,只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务,用工单位还扣押你的工资,可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
试用期辞职扣
工资合法吗
答:
试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的
。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
试用期内辞职扣
工资合法吗
答:
法律分析:根据相应的法律规定,对于劳动者在
试用期内辞职
,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。同时如果公司在办理辞职时,不办理不帮劳动者办理...
在
试用期内辞职需要
赔偿违约金吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期内辞职
,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定,不需要赔偿违约金;如果违反了,则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训
费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
试用期辞职要扣钱吗
答:
法律主观:
试用期辞职
,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
没有满
三个月试用期辞职
,会不会
扣钱
,扣的话
答:
任何的时候辞职都是不
需要扣钱
的,
试用期辞职
提前三天时间通知单位就可以了,时间到了就是可以走人的了,扣工资就直接找劳动局去投诉。
我们到公司
试用期三个月
马上
就要
转正了 但是我们不想做了,头一天
辞职
第...
答:
照程序一般员工
离职
7天干部15天 如果急离职的话有公司是会
扣钱
的 但有公司却部会同意的 如果同意你离职那就不会扣你钱了
试用期辞职
,
需要扣
工资吗?
视频时间 00:55
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