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试用期一天没工资合法吗
试用期一天不
开
工资合法吗
答:
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试...
试用期不
给
工资合法吗
没签合同?
答:
试用期不给工资已经是属于不合法的行为
,如果还没有按规定签订劳动合同,那么这种行为必须要承担起相应的经济补偿,对于用人单位就需要在劳动者入职的三十日内签订合同,这样才能算是合法的。 一、试用期不给工资合法吗没签合同?1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付...
试用期没
有
工资合法吗
答:
试用期没工资不合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试用期一天不
发
工资合法吗
答:
试用期一天不发工资不合法
。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。试用期工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工...
试用期一天不
发
工资合法吗
答:
法律主观:试用期不发工资不合法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。试用期工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在...
实习
期没
有
工资违法吗
答:
实习
期没
有
工资违法
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,
试用期一天
都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
试岗
一天不
给
工资合法吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。综上所述,
试用期一天没工资
是
违法
的,试用期公司也是应该给员工发工资的。【法律依据】:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位...
试用期没
有
工资合法吗
答:
试用期不
发工资是
违法
行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资,您可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资...
试用期没
有
工资合法吗
答:
1、
试用期不
发
工资
是
不合法
的。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于
违法
行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益,如果员让明工在
试用期间
提出离职,用人单位也需按照其实际工作...
试用期一天不
发
工资合法吗
答:
法律分析:
不合法
。非全日制用工不得约定试用期,且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。所以,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会或者到劳动监察大队投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月动合同期限...
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