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设立目标的指导原则有哪些
设立目标的指导原则
答:
设立目标的指导原则有可行性原则、明确性原则、持续改进原则、激励性原则
。1、可行性原则:设立目标时,要确保目标是可实现的。这意味着目标应当符合实际,不超出个人或团队的能力范围。同时,要充分考虑到实现目标所需的资源、条件和时间,确保目标具有可行性。通过遵循可行性原则,可以提高实现目标的成功率...
设立目标的指导原则
是什么?
答:
1、明确性
所谓明确
就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。
实施要求
:目标设置要有项目、衡量标准、达成措施、完成期限以及资源要求,使考核人能够很清晰地看到部...
设定目标
时需要遵循
的原则有
答:
设定目标时需要遵循的原则有
1.明确而具体
;目标就是目力可达、可识、可辨的标记,因此它必须是明确的、具体的。
只有明确而具体的目标
,才会让人采取明确、具体的行动。明确的目标不仅是结果明确,它还意味着目标制定过程逻辑清晰思路得当、有策略水平具体的目标就是数字化的目标,它反映了目标的科学性和严谨...
简述
目标设立的
具体
指导原则
答:
目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低了无意义,偏高了实现不了
。
R:(Relevant)相关性
;
组织目标与个人工作能结合
;
T:(Time table)时间表,要在规定的时间内完成
。这五个原则既能帮助管理者设定目标,还能够提供结构性指导,帮助他们实现目标。Gorge T. Doran 在1981年《管理...
设立目标的原则包括哪些
答:
设立目标的原则主要包括
明确性
、可衡量性、可实现性、相关性和时限性,这些原则构成了所谓的“SMART”目标制定法。明确性是指目标需要清晰明确,不含糊。例如,一个明确的目标可能是“我要在本月底前学会弹奏一首钢琴曲”,而不是模糊的“我要提高我的钢琴技巧”。可...
设定目标
应该遵循
哪几个原则
答:
目标设定的原则
如下:(1)目标必须是从全局出发,整体考虑的结果,各分目标必须协调一致。(2)目标层次要清楚,一个组织的各种目标不是同等重要的,要突出关于组织经营成败的关键目标,在总目标下再分层次列出相应的分目标。(3)目标应建立在可靠的基础上,必须是可行的,而不能是可望而不可及的,应建立...
制定
目标的原则
是什么?
答:
制定目标的
原则
是:1、目标明确。我们在
设定目标的
时候,首先要解决的是目标是否明确的问题。目标不清晰,目标模棱两可,在实现目标的过程中,行动就会犹豫,分辨不清
哪些
行动是正确的,那些行动是无用的。2、目标可衡量。目标如果无法衡量,就无法对目标过程和目标结果进行管理和测评。所以,在设定目标时...
目标设定的
五大
原则
是什么?
答:
目标设定
的五大
原则
:第一原则:高度化。我们的目标要有一定的高度,要超出我们正常实现
目标的
潜力空间。要在我们自己的实际能力测算的基础上,放大两至四倍。目标是用来追求和激励的。有高目标的人不一定会实现目标,但是会接近目标;没有目标的人一定不会实现目标,实现了目标也是假的。第二原则:具体...
目标设立的
smart
原则包括
答:
目标设立的smart原则包括明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性。1、明确性
所谓明确
就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量性 衡量性就是指目标...
职业生涯
目标设定的原则
是什么
答:
D、可界定原则:是指你的
目标
必须是以普通人都能理解的口头语言或书面语言表达。E、明晰原则:是指你只陈述某一特定的目标,并且在一段时间之内只集中于这一个目标。同时,这个
指导原则
也要求你非常慎重地遣词用句。F、适合你自己原则:是指你制定的目标应该是自己真正想去做的事情,而不是别人强加的...
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