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让员工交罚款
公司
让员工交罚款
合法吗
答:
一、公司
让员工交罚款
合法吗1、公司让员工交罚款是不合法的。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
怎么催下属
交罚款
答:
催下属
交罚款
,可以考虑采取以下措施:1、与下属沟通:应该与以了解到下属的具体情况,根据情况进行相应的解决方案。2、提醒下属:果下属已经知道需要交罚款,但是一直没有行动,可以通过提醒的方式来催促其尽快交款。可以通过发短信、打电话等方式进行提醒,让下属明确意识到交罚款的重要性和紧迫性。3、给予...
因为工作原因领导私自要求
员工
缴
罚款
,这种行为合理吗?
答:
第一、
罚款
直接、粗暴,但容易激化矛盾。我们经常看到,很多领导将罚款作为管理
员工
的手段,一遇到员工有稍稍的过错,不容说别的,先罚款。有时候,很多员工都没有解释的机会,或者说事出有因,是不是可以不罚款。但是,一旦将罚款作为常态,员工就会进行强烈反抗,甚至很多员工都直接离职走人。第二、罚款...
公司
让员工交罚款
合法吗
答:
法律分析:劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的违法行为进行
罚款
。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,其违法行为对他人造成损害的,应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪,应当依法追究刑事责任的,不得以行政处罚代替刑事处罚。
我工伤了单位让我交5000块钱
罚款
不交就不给我追 工伤合理不?_百度...
答:
工伤了单位让
交罚款
,不交就不追认工伤不合理,属于违法行为。根据相关法律法规,用人单位不得以任何名义向劳动者收取财务,劳动者可以申请仲裁。如果情况严重,可以向法院提起诉讼。法律分析不交钱就不追认工伤已经触犯了相关法律法规,会受到严重处罚。用人单位往往要求劳动者,特别是非本地户口的劳动者提供...
公司
让员工交
现金
罚款
答:
法律分析:
罚款
行为肯定是违法的,《企业
职工
奖惩条例》早已被废止,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对
员工
的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
因为工作原因,领导私自要求
员工
缴
罚款
,你怎么看?
答:
一、如果领导私自要求
员工缴纳罚款
,首先我认为这个领导有私自敛财的嫌疑。公司有公司的规章制度,如果哪位员工违反了公司的规章制度,那么就按公司的流程、公司的规章制度来办事,该接受什么处罚就接受什么处罚,而不是哪个领导私自要求员工怎么怎么样。如果涉及到KPI考核,那也得按照公司的绩效管理办法来执行...
厂内部门要
员工交
现金
罚款
,不交让上八小时合理吗?
答:
如果是你做错了事情,厂里按照规定对你进行处罚,那你就应该没有怨言才对的,你该交的就要交,如果对你的处罚没有任何规定,只是随意性的决定,你当然可以不执行,现在厂里要求你五天八小时制,应该没有违背劳动法,你就按照厂里的决定执行吧。
公司被查我是
员工
警察打电话让我去
罚款
我不能去
答:
你可以向当地劳动监察大队 当地政府部门举报的方式 要求对该领导的行为予以处理 也可以通过劳动仲裁的方式 要求退回你们的违法罚款 其次 我国早年制定的《企业职工奖惩条例》己经废除 也就是说 企业现在没有任何权力 也不能对
职工罚款
该领导对你们罚款的行为己经严重违法 不光要退还给你们 该行为人 和...
12年的老
员工
公司因违规被辞退,公司
让交罚款
,还要交吗?
答:
十二年的老
员工
因违规被辞退的话,公司要
让交罚款
,要看具体什么情况,如果是确实因为违规导致的被辞退,而且对公司造成了一定的损失的话,这种情况交罚款也是合情合理的,如果不交的话也可以让公司从工资里扣,假如不符合实际情况,不合理的要求,就不需要交罚款了。
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领导当众罚款啥意思
迟到1分钟罚款100元可以吗
随便叫员工交罚款违法吗