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认定工龄怎么算
工龄
是
怎样计算的
答:
工龄计算方法:
1、连续计算法
。具体计算时间是
从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间
,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,
把前后两段工作时间合并计算,即为工龄
;3、工龄折算法。从事...
工龄怎么认定
答:
工龄认定方法是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间开始
。工龄的计算有以下几种方法:1、
连续计算法,即工龄连续计算
。如职工从原来单位调到新单位工作,其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续计算...
工龄怎么认定
答:
工龄按照三种方法计算,
连续计算法、合并计算法、工龄折算法
,根据职工的实际情况分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律依据 《《劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全...
劳动局
如何认定工龄
答:
工龄怎么认定 1、
参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
。
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间
。3、工龄计算方法:(1)、
连续计算法
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查,其...
工龄怎么认定 工龄
认定方法
答:
一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄
。工龄计算方法:(1)连续计算法 例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前...
工龄认定
三个条件
答:
工龄认定的三个条件如下:
1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准
;2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间;3、
工龄可分为一般工龄和本企业工龄
。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。在纳入社保缴费体系之前,参加工作的...
2023
工龄认定
最新政策
答:
2023
工龄认定
最新政策如下:1、加入雇主日期,工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始
计算
。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期;2、 连续工作时间,工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。这段时间的要求可能因国家和地区的法律规定而有所不同,一般为满足一年或更长的连续工作...
社保
工龄怎么认定
答:
社保
工龄认定
如下:1、从1992年实行社会保险制度以来,实际缴交社会保险基金多少年,就算多少年;2、在1992年实行社会保险制度以前参加工作的,虽然没有缴交社会保险基金,但是视同缴交社会保险基金的年限;3、劳动者的劳动时间既有1992年以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续工龄,累加在...
劳动局
认定工龄
的方法
答:
劳动局认定工龄的方法如下: 1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定;
2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定
。 职工誉桐发生以下情况,其前后工龄
连续计算
: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应...
工龄怎么认定
答:
认定职工工龄的办法:根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;
职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准
。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以...
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