55问答网
所有问题
当前搜索:
订立劳动合同的流程
劳动合同的签订有哪些流程
答:
劳动合同签订的流程主要包括以下几个步骤:1.
双方就合同的主要内容、各个条款进行协商,达成意向性协议,形成一个文本框架
。2. 一方负责起草合同文本,并将起草的文本交给对方进行审查、修改和补充,以确保条款的完善。3. 经过审查和修改后,由一方进行签字盖章,然后将合同文本送交另一方,完成最终的签字...
签订劳动合同的流程
是什么
答:
一、
签订劳动合同的流程
是什么(1)劳动者身份的审查:(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:(4)查验劳动者身体健康证明:用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证 明,主要审阅《劳动手册》的有关记载,还包括要求劳动者提供失业等...
签订劳动合同的流程
是什么
答:
1、审查劳动者身份。
2、核实学历、资格及工作经历。3、核实劳动者与其他用人单位的关系。4、检查劳动者身体健康证明。用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件,并签字确认复印件与原件一致。同时,应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件,并让其签字确认提供的原始证件是真实的。对于劳动者提供的工...
公司员工
劳动合同签订的流程
是什么?
答:
公司员工劳动合同签订的流程是:双方协商一致签订劳动合同,最后盖章即可
。如果是劳动者与用人单位已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是...
劳动合同的签订有哪些流程
答:
法律分析:劳动合同的签订流程如下:
一、经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议
;二、由一方起草文本,起草文本交于对方进行修改补充完善,然后交由对方进行审查修改;三、由一方签字盖章,送交另一方,进行最后的签字盖章。盖好了章,然后就是互换文本。法律...
劳动合同
多少年后不需再签
答:
法律没有规定劳动合同多少年后不需再签,只有无固定期合同因为不存在终止期限,不需要再续签,不过,连续签订两次固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期合同后,就不存在续签问题
签订劳动合同的流程
如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行...
订立
该
劳动合同的流程
主要是什么
答:
法律主观:以下是
订立劳动合同的流程
: 1、审查新员工的主体资格。 2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解。的其他情况。 3、签订劳动合同 4、发放劳动合同。 5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。 根据《中华人民...
劳动合同
可以添加条款吗
答:
签订劳动合同的流程
如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行初步协商,确定劳动合同的基本内容;2、资格审查:用人单位会对劳动者的身份、学历、工作经验等进行资格审查,确保劳动者的资格符合用人单位的要求;3、签订劳动合同:在确定了双方的意向和资格审查后,...
签订劳动合同
可以有效地维护什么双方的合法权益
答:
签订劳动合同的流程
如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行初步协商,确定劳动合同的基本内容;2、资格审查:用人单位会对劳动者的身份、学历、工作经验等进行资格审查,确保劳动者的资格符合用人单位的要求;3、签订劳动合同:在确定了双方的意向和资格审查后,...
劳动合同签订的
规范
流程
答:
法律分析:签订劳动合同的规范流程是怎样的 一、首先要认真审查劳动者的主体资格
(1)劳动者身份的审查
:(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:4)查验劳动者身体健康证明:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位应如实告知劳动者工作...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
变更劳动合同的流程
变更劳动合同的风险如何防范
企业违法解除劳动合同面临的风险
解除劳动合同具备的条件
解除劳动合同的手续
变更劳动合同的风险有哪些
劳动合同应具备的条件
劳动合同解除需要什么手续
订立劳动合同的基础