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计提的职工教育经费没花完
计提职工教育经费
后
未
用完的如何处理
答:
计提
职工教育经费
的时候账务处理是,借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—职工教育经费。实际使用的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—职工教育经费,贷:银行存款等科目。
计提职工教育经费后
未用完,需要做计提的相反分录,把多计提的冲销掉。
对于
计提未
使用
的职工教育经费
需要冲回吗
答:
对于
计提
未使用的
职工教育经费
,如果今后还会使用,这种情况就不需要冲回了。对于计提未使用的职工教育经费,如果金额确定不会使用了,就需要把计提的冲销,账务处理是,借:应付职工薪酬—
职工教育费经费
,贷:管理费用。
未
用完
的职工教育经费
和福利费是不是要冲回,如何分录?
答:
所以你2008年
计提
的应付福利费应予冲回,借:应付福利费 贷:相关成本、费用 至于
职工教育经费
,仍按原规定计提、上交和使用。
全年已
计提未
使用
的职工教育经费
计入利润总额了吗
答:
答案如下,全年已
计提
未使用的
职工教育经费
计入利润总额了
以前年度
计提的职工教育经费未
使用能否冲销
答:
不能冲销。根据新的企业所得税税法的规定,企业不需再计提职工教育经费,《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定:“除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生
的职工教育经费
支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除,原已
计提的
不得冲销,原余下的金额可结转下年继续使用!
企业
计提职工教育经费
60万元,一直尚未实际使用。是否允许税前扣除?_百度...
答:
不能税前扣除。既然一直
未
使用,还是全部冲回去吧。以后一旦发生该费用可直接计入管理费用——
职工教育经费
,不用再
计提
。
已
计提未
实际使用
的职工教育经费
是否可以税前扣除?
答:
已
计提未
实际使用
的职工教育经费
可以税前扣除。按照《企业所得税法》的规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳税所得额时扣除;按照《企业所得税法实施条例》的规定,企业发生的职工教育经费支出,不超过扣除标准的部分(8%),准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。因此...
存在以前年度
计提未
使用
的职工教育经费
,当年计提数是否应纳税调增...
答:
700万元全部纳税调增 因为根据税法规定,有未使用完的福利费、
职工教育经费
时,不允许
计提
福利费、教育经费 如果当年已经将余额
花完
新增加部分在比例内的可以税前扣除。
企业
计提了职工教育经费
,年末是否可以结余,余额结转下年使用。_百度知...
答:
年末如有结余,应冲回,不能结转下年使用。
已
计提未
实际使用
的职工教育经费
可以税前扣除
答:
要点一:职工教育经费的扣除范围 财政部、全国总工会、发改委、国家税务总局等11个部委联合印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建〔2006〕317号文件)明确规定,企业
的职工教育经费
的列支范围包括以下十一项:1、上岗和转岗培训;2、各类岗位适应性培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技...
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