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计提工资表
计提工资表
和发放工资表一样吗
答:
不一样。1、
计提工资
需要计算和核算单位在某一特定时间内应向雇员发放的工资数额,还需要根据当期实发工资,扣除应纳税所得额,算出应交个人所得税,并计入税前工资中去。2、发放工资表只需要包括工资发放月份、姓名、部门等基本信息。
工资表
如何做账务处理?
答:
拿到
工资表
怎么做账?
计提工资
时:借:管理费用——工资销售费用——工资贷:应付职工薪酬——
工资计提
社保(企业部分):借:管理费用——社保(企业)贷:应付职工薪酬——社保(企业)次月发放工资时:借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(个人)应交税费——应交个人所得税库存现金/银...
工资表
的会计分录怎么做?
答:
工资表
会计分录
计提工资
时:借:管理费用——工资销售费用——工资贷:应付职工薪酬——
工资计提
社保(企业部分):借:管理费用——社保(企业)贷:应付职工薪酬——社保(企业)次月发放工资时:借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社保(个人)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款上交社...
工资表
有扣款的怎么
计提
答:
一般来说,
工资表
的扣款不需要在账务上体现:计提时不需要扣除,
计提工资
:借:生产成本、管理费用、销售费用、在建工程等,贷:应付职工薪酬-工资;代扣款部分,目前有种处理方法。计提完工资,再做一笔扣款的分录:借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应付款-代扣代缴社保费,贷:应交税税费-个人所得税...
计提工资
和福利费表格的格式是什么?
答:
计提工资
和福利费表格就是
工资表
借:管理费用(生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目)---工资(或福利费)贷:应付职工薪酬 新会计准则规定,福利费不用计提了,发生时可以直接列支。
怎么
计提
这
工资
单的 工资 求分录
答:
计提
时(按应付
工资
额计提)借:生产成本--工资 11252.96-219+4333=15366.96 在建工程--工资 2264.5-75+1579 =3768.5 制造费用--工资 708.34+380+1384.4-67+1245+886.2-7+327=4856.94 管理费用--工资 1469-160+1143=2452 管理费用--福利费 546-12+314+429+20=1297 贷:...
计提工资
和发放工资时都需要把
工资表
作为附件吗
答:
计提工资
的时候,他的计提依据也就是
工资表
,所以这时候工资表要做为原始凭证放在记账凭证的后面做为依据。发放工资的时候,只是银行存款或是现金的减少,支付款项的一个凭证,所以这时候,可以把银行支付工资的回单做为依据,如果不是银行发放,就要有员工的签字明细详单做为原始凭证放在后面。
计提工资
和发放工资哪一个附
工资表
答:
在做一张发薪酬的表给出纳,发工资和签字回来做在发薪那张凭证上,与你会计计提的
工资表
无关系.你只需按总额计提,出纳按人员发放即可.所以工资表为两份,一份是会计
计提工资
用,一份交给出纳下个月发放工资和签名用.两份工资表分别放在两个月的凭证后面.计提工资和发放工资的区别计提,即计算和提取,功能...
根据
工资
汇总表做
计提
分录
答:
一、
计提工资
应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000 分录:借:成本费用科目 30000 贷:应付职工薪酬-工资 30000 二、计提单位负担的社保 借:成本费用科目 3000 贷:应付职工薪酬-社保 3000 三、代扣个税、社保费用 借:应付职工薪酬-工资 3000 贷:应付职工薪酬-社保 2000 贷:应付税费...
计提工资
属于现金流量表的哪个部分?
答:
计提工资
属于现金流量表的哪个部分?支付工资才计入"支付给职工以及为职工支付的现金",如果只是计提没有支付的话,没有现金流的变动,不影响现金流量表.借:管理费用-工资,借:销售费用-工资,借:生产成本-直接人工等,贷:应付职工薪酬-工资.发放工资的时候,在现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金栏次...
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