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计提工资和实发差额怎么处理
关于
计提工资和实际
发放出现
差额
答:
2、
实际
应
发工资
比
计提
的工资数大,需要补回少计提的部分:借:管理费用-工资 贷:应付
职工薪酬
计提工资
多
实发
工资少该
如何
调账?
答:
1、计提的工资和实际发的工资有差异到时候,
可以补提或冲回.这个调整
,可以在下次计提工资时,一并调整.计提时其相关分录可以做:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目---工资 贷:应付职工薪酬 2、如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的.计提工资与实发差额年终怎么处理?计提的工资和...
计提和实际
发放的
工资
不同
如何
做会计分录?
答:
计提的工资大于实际发放的工资,应该冲减多计提工资:
借:管理费用-工资等(差额部分借方红字)贷:应付职工薪酬-工资(贷方红字)应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金...
计提工资与实际
发放工资 之间的
差额怎么处理
答:
1、计提的工资和实际发的工资有差异到时候,
可以补提或冲回。这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整
。计提时其相关分录可以做:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目)---工资 贷:应付职工薪酬 2、如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的。
计提工资与实际
发放工资 之间的
差额怎么处理
答:
而一般一年后员工工资会涨一级所以年终要计提一笔,这样应付工资就不会出现借方了
。2. 如果计提数比较大,可直接冲掉原来计提数,同时结转工资进费用或成本,如果实发数大,也是先冲掉原来计提数,结转实发工资,操作是一样的,就是差额在不同情况下,一个冲掉了多的,一个结转了多的。
计提
的
工资和实际
发放的工资有
差额怎么处理
答:
公司账面上
计提
的
工资和实际
发放的工资有差异的,需要根据实际情况来
处理
,如果计提的工资有误的,需要红字冲减错误的分录,然后按正确金额的分录入账,如果是实际发放的工资有误的,根据实际情况,收回多发的工资或者补发少发的工资即可。
计提工资
比做会计账务
处理实际
发放工资少,
怎么
做账务处理
答:
计提
时:借:管理费用 制造费用 销售费用 贷:应付
工资
发放工资:借:应付工资 贷:银行存款
计提
的
工资和实际发
的工资有差异到时候
怎么处理
?
答:
计提工资与实际
发放工资 之间的
差额怎么处理
思路应该是这样的 计提的时候 所有应发的扣除病事假、罚款等的余额,是公司实际承担的工资。这就是应
发工资
。个人扣除社保、公积金 个人所得税 应发工资-个人扣除社保、公积金=税前工资 税前工资-个人所得税=
实发
工资 计提对应费用科目 (根据工资表)1.1...
应付
职工薪酬计提
金额大于
实发
金额
怎么
做会计
处理
?
答:
如果在工作中,应付职工薪酬的计提数大于实际数,该
怎么办
?1、应付
职工薪酬计提
数大于实际发生数,计提时分配到各项费用和成本中,用
跟实际
发生对比的
差额
冲费用;2、在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“
工资
”“社会保险费”,应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用,就看公司的社保是包含在工资...
上月
计提工资和
本月
实际
发放有差异
怎么办
答:
有两种方法:一、原道冲回原分录,按正确的重新走一笔。二、直接冲
差额
如下:借:生产成本—直接人工 ( 红字)2000 管理费用 (红字) 2000 制造费用 (红字) 2000 贷:应付
职工薪酬
(红字) 6000 借:产成品 红字6000 贷:应付职工薪酬 红字6000 ...
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