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触犯公司规定怎么办
作为一名新员工,当你
触犯
了
公司
的相关
规定
之后应该
怎么
做
答:
1.我们应以本次错误为教训,时刻提醒自已今后不犯此类错误
。2.
应加强自身的学习和自我约束能力
,无论是在工作还是学习上都要严格去规范自已的言行。3.
要以积极努力的态度和工作热情
,去更好的完成公司下达的各项任务。4.
时刻注意,严于律已,去做一名优秀的员工
。但愿我以上的回答您能满意,若认同的话...
触犯公司
制度被开除不发工资?
答:
法律分析符合法律规定的劳动者可兼职。协商解决
。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书,然后向用人单...
员工
触犯公司
制度辞退要补偿吗
答:
法律分析:不用,不需要支付经济补偿的
。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
员工因
触犯公司规定
开除的,公司要赔偿员工工资吗?有什么标准?员工在公 ...
答:
劳动者严重违纪的,单位可以解除合同,不需要给予员工补偿
。不过单位首先要有规定纪律,规定纪律还必须要经过民主程序制定,并且公示才可以作为处罚的依据。另外,单位规章制度必须合法。如果单位的规章不符合上述条件,单位的行为仍属于违法解除。员工可以要求经济赔偿金。标准每工作满一年支付两个月的工资补偿。
在工厂上班
规定
不能坐电梯但是坐了被开除了
怎么办
?
答:
像这种事情根本就不至于被开除
,所以你可以拿着你的合同去当地的人力资源和社会保障局进行投诉,或者是申请劳动仲裁。
上班玩游戏,
触犯公司规定
,该如何
处理
……(未完)
答:
1、你要明确,你为什么要
处理
这个事情,因为是老板要你处理的。处理什么呢?处理同事丙玩游戏,因为老板发现了。没办没叫我处理其它同事。。。2、之前的人为什么不处理,这个因为老板没有叫处理,所以我不进行处理,如果丙对我的处理有意见,可以去和老板投诉!如果是对甲乙玩游戏没被处理有异议,可以请...
在
公司违反
四次
规定
,犯错的都是小事,现在公司要解雇我,不给任何赔偿...
答:
1、
公司规定
是否经过了职代会会审议通过,且宣贯至每一位员工(包括你)。2、你
违反
的四次规定,是否属于公司规定中的否决项,即
触犯
到其中的任一项(包括多项交叉),都将被解除劳动合同。3、只要未触犯否决项,就不应该被解雇,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。
辞退
公司
员工
规定
有哪些?
答:
首先用人单位如果要进行辞退员工的话,员工是需要
触犯
到
公司
的相关规章制度,并且对公司造成了非常严重的损失的时候,才能够由用人单位进行开除,如果用人单位没有正当理由而解除劳动合同的话,是需要支付员工一定的赔偿金的。 一、辞退公司员工
规定
有哪些?根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下...
公司
法人被抓公司应该
怎么办
,公司应该如何处理?
答:
譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受到将来再
办企业
时的诸多限制;如果
企业触犯
了有关法律的
规定
,可能法人代表的人身会受到限制,例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪,法定代表人会受刑事处分,等等,以上只是列举,不完全。
在
公司
规章制度不平等
触犯
劳动法吗?
答:
法规
规定
的情形的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行
处理
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度
违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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