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解除劳动合同赔多少
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司单方面
解除劳动合同
需要
赔付多少
经济补偿
答:
公司单方面解除劳动合同属于违法解除的,
公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
解除劳动合同
的
赔偿
金是
多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳...
解除劳动合同
应
赔偿多少
答:
用人单位违法解除劳动合同的,
应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。用人单位按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
解除劳动合同
违约金
赔多少
钱
答:
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔
,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。 一、解除劳动合同违约金赔多少钱 劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者...
个人
解除劳动合同赔偿多少
钱
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
用工单位
解除劳动合同
要
赔付
工人
多少
工资怎么算
答:
公式为:经济补偿金=工作年限×月工资单位提前
解除劳动合同
需支付
赔偿
金:1、如果劳动者没有过错,公司单方面
解除合同
,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。如果劳动者和用人单位协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
企业辞退员工的补偿标准是
多少
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。二、公司辞退员工的程序是怎样的公司辞退员工的...
正式工被辞退
赔偿多少
工资
答:
员工被辞退赔偿工资标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动...
解除劳动合同
最高
赔偿多少
答:
法律分析:
解除劳动合同
补偿金最高不超过12个月的工资,且是由用人单位一次性付清的。 1、解除劳动合同对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
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