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解除劳动合同和离职证明的区别
离职证明
和
解除劳动合同证明区别
答:
第一,
两者的内容不一样:离职证明是劳动者离职时
,用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明;解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定。第二,
出具的主体不同
: 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。 解...
解除劳动合同
证明
和离职证明的区别
答:
法律主观:
离职证明
和解除劳动合同证明区别:
1、目的不同
。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了。2、
概念不同
。解除劳动合同证明,是指劳动合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,...
离职证明
和
解除劳动合同证明区别
答:
2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在于劳动补偿方面会不同
。4、无论是
离职证明
还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单...
解除劳动合同
证明
和离职证明的区别
答:
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明
。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
解除劳动合同
证明
和离职证明的区别
答:
2、时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时
,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明
通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事...
离职证明
和
解除劳动合同证明区别
答:
1、
离职证明
,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
2、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同
。3、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。4、离职证明只是证明...
解除劳动合同
证明
和离职证明书有什么区别
答:
(一)
出具的主体不同
:
离职证明
是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。(二)出具的
时机不同
。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位...
解除劳动合同和离职证明书的区别
是什么?
答:
(一)
出具的主体不同
。
离职证明
是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。(二)出具的
时机不同
。解除...
离职证明
和
解除劳动合同证明区别
答:
离职证明
是由劳动者提出的;(2)
时机不同
。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在...
解除劳动合同
证明
书与离职证明的区别
答:
一、解除劳动合同证明和
离职证明
只有两个区别,区别如下:(1)
主体不同
:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。(2)
时机不同
:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未...
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