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要求员工返还工资
我已经离职了,
工资
发多了,公司
要求
我
退还
,我可以不退吗?
答:
侵占数额较大,拒不
退还
的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。按实际情况,员工多领
工资
用人单位可以
要求退回
,如果员工拒不退回,符合法律规定的,有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪,但也不需要向公安机关报案,直接向法院起诉,
要求员工
...
工资
多打了公司
要求退回
怎么办
答:
3、寻求法律救济:如果您确定自己的权益受到侵犯,并且法律援助无法解决问题,您可以考虑提起诉讼。在此之前,确保您收集了所有相关证据,例如劳动合同、支付记录等,以支持您的诉讼请求。综上所述,公司发现多发工资给员工后,可以
要求员工退还
,员工也要主动将多发的
工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不...
公司故意多发
工资
,并且
要求退回
怎么办?
答:
一、公司多发了工资怎么办. 公司发现多发工资给员工后,可以
要求员工退还
,员工也要主动将多发的
工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。. 依据《中华人民共和国 民法典 》. 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司多发的
工资员工
离职后可以
要
回吗
答:
法律分析:不可以,这是属于不当得利,公司可以
要求
当事人
退还
,在法律上有这样的请求权利。不当得利
返还
请求权是没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件,即一方获利;一方受损;获利无法律上原因;获利与受损之间存在因...
离职后前公司拖欠
工资
应该怎么办
答:
法律分析:
员工
与公司终止劳动关系时,公司应当一次性结清工资。若在员工离职后,公司仍拖欠着工资的,员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁
要求返还工资
。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼...
一个月26天班,上着24天班,那两天
工资
没扣,过后老板
要求返还
,合理吗?
答:
在《中华人民共和国劳动法》中规定,用人单位不得降低劳动者的合法权益。如果公司规定每月工作26天并计算每月
工资
总额,那么就算实际上有两天没有被扣除工资,也应该按照月度总工作天数进行计算
薪资
。如果老板
要求返还
两天工资,您可以与老板商议解决方式或者通过劳动争议仲裁等方式维护自己的合法权益。
我是中介,给
员工
多发了一次
工资
,让他们
退回
,他们不退,我应该怎么办...
答:
员工
应当
退还
这一点没有争议 实践中要考虑是否有劳动合同应当是
工资
标准及支付方式
要求返还
必须有转账凭证或者对方认可的其它证据 协商无果的,可以申请劳动仲裁要求返还不当得利 希望可以帮到你
新劳动法有没有规定试用期过后,必须把试用期扣除的
工资
部分
返还
给...
答:
新劳动法没有规定试用期过后必须把试用期扣除的工资部分返还给员工。公司试用期扣除工资属于克扣工资是违法的可以向有关部门举报
要求返还
。公司试用期
员工工资
不能低于正常工资的百分之八十。法律分析试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,...
工资
多打了,公司
要求退回
怎么办
答:
一、公司多发
工资要求
退还是劳动争议吗 公司多发工资,用人单位
要求返还工资
的,属于劳动争议,用人单位可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、...
工资
错发给离职的人如何追回
答:
员工离职时单位发错
工资
的,可以与员工协商,
要求员工
及时退回;如果协商不成的,可以向法院提起返还不当得利之诉,请求法院依法判决
员工返还
多发部分的工资。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应当负有返还不当得利的义务。如果数额较小的情况,不...
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