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裁员补偿和赔偿的区别
补偿金
和赔偿金的赔偿
标准
答:
经济补偿金和赔偿金的区别:二者的适用情形不同,且支付标准不同
。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
法律上
补偿金与赔偿金的区别
是什么?
答:
补偿和赔偿的区别有:补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性
;补偿是无过错形态下出于公平原则进行的,赔偿涉及到过错责任;补偿由合法行为引起,赔偿由违法行为引起;补偿多为支付一定数额的金钱,赔偿以金钱赔偿为主,以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。
补偿和赔偿的区别
司法解释
答:
一、补偿和赔偿的区别司法解释1、偿带是带有补充性,赔偿是带有带有惩罚性
,惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处,而补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补,是不带有惩罚性的。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
经济补偿金
和赔偿金的区别
答:
三、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同
适用经济补偿金的情形下,用人单位直接向劳动者支付经济补偿金;适用赔偿金的情形下,也就是说用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下,用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金,也不希望恢复劳动关系。 但是,根据《中华...
劳动合同法补偿金
和赔偿金的区别
答:
法律分析:赔偿金和补偿金的区别有:
一、两者支付条件不同
1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
补偿金
和赔偿金有什么区别
答:
它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性
裁员
)、合同终止。而经济
赔偿金
则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失
的赔偿
。它更加强调用人单位一方存在过错,是一种赔偿性质的费用...
赔偿和补偿的
适用
答:
赔偿金和
经济
补偿的区别
: 1、适用情形不同。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同;经济补偿适用于除过失性辞退外其他解除劳动合同的情形。 2、赔偿标准不同,赔偿金以经济补偿的两倍给付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、解除劳动关系经济补偿 1、合意解除劳动合...
“
补偿
”和“
赔偿
”
的区别
答:
一:
赔偿金和
经济
补偿的区别
1、那些情况适用经济补偿?用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形:(1)劳动者依法解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法
裁员
;(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或...
公司辞退员工
补偿
标准按照私营还是非私营的平均工资?
答:
一、支付情形
不同
经济补偿金 用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性
裁员
;劳动合同期满解除等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金
和赔偿金
是不能同时存在的哦!根据《劳动...
劳动纠纷中经济补偿金
和赔偿金的区别
答:
与经济
补偿金不同
,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。适用情形主要是1、用人单位不支付工资和加班费,以及违法解除或者终止劳动合同并没有支付经济补偿的情形,用人单位需要支付劳动者相关
的赔偿金
。2、劳动者违反服务期约定、存在重大过错的情况下给用人单位造成重大损失的,劳动者需要按劳动合同的...
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