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被领导发现考勤不对怎么办
考勤
弄虚作假如何
处理
答:
员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。员工在应聘的时候,要提供真实的信息和材料,如果虚构自己的工作经历或者学历的,被用人单位识破后,对自己的信誉将构成严重的影响,所以我们在工作中还是要尊纪守法。一、
考勤
管理规定1、迟到、早退...
如果
发现
高管
考勤
异常需要怎样沟通
答:
1. 首先,应诚实地通知高管其
考勤
存在异常情况。2. 其次,应以关心和理解的态度询问异常的原因。可以用委婉的语气,例如:“看起来您有一天没有打卡,是有什么特殊情况吗?”或者“那天您似乎有点晚到,能分享一下是什么原因吗?”这样的提问方式能够减少对方的防御心理。3. 接着,应清晰地表达自己的...
公司
考勤
做错了 我该
怎么办
答:
既然事情已经造成了后果,你是不可能推脱干净的,毕竟自己的工作有了疏忽,这时候你要立即主动找
领导
,首先承认自己工作有不当之处,然后将问题阐述清楚,(要言简意赅)并拿出你的解决办法,解释的时候要显得干练,并且体现出愿意承担后果,这样做你会得到领导的赞许和认可,也可以得到单位人的肯定。坏事...
如果少报了一天
考勤被发现
了
怎么办
答:
考勤
少报一天可以向
上级领导
申请补报。考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的...
...我没休假说我休假了少发了我400块钱 我应该
怎么办
答:
去找报
考勤
的人,说明情况,下个月会给你补上的
下午要开会,
领导
说要反映一下最近遇到的
考勤
问题,
咋办
答:
你好~楼主~既然
领导
要你提问题,那肯定要在好中挑不足之处,你可以将公司
考勤
的数据做一下统计,公司部门之间肯定还是有对比的谁做得最好,那个部门还需改进的,要善于
发现
问题。老是说好可能领导会对你个人有看法。谢谢!!!
...本来要把五天年休假换成钱 少给我算了两天 我该
怎么办
是直接...
答:
是啊,直接找他,然后还要说人事的说一声,下个月再补给你啊。
因为
考勤被领导
批评了,我应该
怎么
做?
答:
是的,必须要去,不要产生不必要的误会!
作为一个干部应该
怎么
去
处理
员工的加班
考勤
异常
答:
考勤
异常 10.1员工须先到公司打卡或签到后,方能外出办理各项业务,特殊情况需经主管
领导
签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。 10.2打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在行政部领取、填写《员工考勤异常登记卡》,经
上级
主管签字确认后报行政部...
自己觉的
考勤不正确怎么
给
领导
说?
答:
3. 选择适当的时机和地点:选择一个
领导
较为闲暇、心情良好的时间和私密的环境提出你的疑虑,避免在领导忙碌或情绪不佳时进行沟通。4. 正式沟通:向领导表达你对
考勤
记录的疑问,并礼貌而直接地陈述你的观点和所收集的证据。5. 接受领导的反馈:领导可能会对你的观点提出疑问或给出解释,保持冷静,耐心...
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