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被迫解除劳动合同通知
被迫解除劳动合同
告知函
答:
1.2021年9月全额结清本人劳动报酬**00元;2.根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定,按本人工作年限支付经济补偿金13*N*2=***元。同时,请依法为我出具
解除劳动合同
证明,并办理社会保险相关手续。请在收到本
通知
之日起七日内一次性支付上述款项:* *元。如逾期未履行上述法定义务,我将...
被迫解除劳动通知
书有赔偿吗
答:
需要进行一定的赔偿,用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、员工
被迫解除劳动合同
会是否会进行赔偿用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资...
被迫解除劳动合同通知
邮件有效吗
答:
法律主观:有效。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
被迫解除劳动合同通知
书单位谁收好一点
答:
直接邮寄给公司的人事部门;单位单方解除劳动合同的,那么要提前30天
通知劳动
者本人,而且协商经济补偿协议,做好工作交接。 解除劳动合同书是不能当作离职证明的,两者的作用是不同的,
解除劳动合同通知
书是用人单位出具给劳动者,用于
解除合同
的,离职证明是在解除合同后,用人单位出具给新的用人单位证明...
被迫解除劳动通知
书一定要单位签收吗
答:
法律主观:员工拒签
解除劳动合同
的
通知
书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《中华人民共和国...
被迫解除劳动
关系
通知
书需要提前30天吗
答:
法律分析:
被迫
辞职通知书与
解除劳动合同通知
书是有区别的,其法律概念是不一样的。 其中,被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系,而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有...
收到员工的
被迫解除劳动合同
答:
员工在《
解除劳动合同通知
书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面...
被迫解除劳动
关系
通知
书有法律效力吗
答:
被迫解除劳动
关系通知书具有法律效力。
解除劳动合同通知
书在满足一定条件下具有法律效力,这些条件包括:1、意思表示真实,即双方自愿签字同意解除劳动合同;2、行为人具有相应的民事行为能力;3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。即使双方同意解除劳动合同,员工也不放弃诉权,如公司未缴纳...
被迫解除劳动合同通知
书寄出后收到工资了还能仲裁吗
答:
仲裁当然可以,但未必可以被支持。
解除劳动合同
后还可以申请仲裁,依据我国劳动法规定,劳动合同解除后一年内,劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请,申请劳动仲裁,劳动仲裁应当提出书面申请,写明劳动者姓名,所在单位,具体工作,单位全称,法人姓名,提供与单位有劳动关系的证明。解除劳动合同后还可以申请...
交了
被迫
离职
通知
书后怎么办
答:
交了被迫离职
通知
书后:可以随时通知对方解除。如果
被迫解除劳动合同
的事实确实存在,可以随时通知对方解除,通知送达到对方可以不用上班,同时需要留下通知证据,以免日后引起纠纷无法证明已经履行通知义务。但如果单位以暴力、威胁手段强迫工作的,可以不用通知就立即解除劳动合同的。被迫离职通知书一般是在用人...
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