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被迫离职仲裁案例
公司未足额缴纳社保,员工可以
被迫离职
索要赔偿吗?(天津
案例
)
答:
二审法院进一步明确了天津地区对社保欠缴的处理规则,强调劳动者需提供社保征缴部门的补缴通知作为证据。在靳某的
案例
中,他的
辞职
在社保补缴之前,未满足这一前置条件,导致经济补偿诉求未能成立。这一案例提醒,员工在处理类似问题时,应遵循法律规定的程序,确保自己的权益不受侵害。总结来说,全国大部分地...
劳动
仲裁
例子
答:
案例
一 【标题】 劳动者提前30天
提出辞职
,公司可根据工作安排提前解除劳动关系。 【案情简介】 谭某因个人原因,决定不在其公司继续工作,于是提前三十天向公司提出了辞职,公司在谭某提出
离职
的十天后,便告知他与其解除双方的劳动关系,并办理了与其的离职手续。事后,谭某对此心生不忿,认为自己...
被迫离职
申请劳动
仲裁
模板
答:
一、申请人信息 申请人:张三,男,35岁,汉族,身份证号码:11010519860307***,联系地址:北京市朝阳区XX路XX号。二、被申请人信息 被申请人:李四,女,30岁,汉族,身份证号码:11010519960307***,联系地址:北京市海淀区XX路XX号。三、
仲裁
请求 1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。2. ...
因不配合工作调动为由
离职
可以要求赔偿吗
答:
然后申请劳动
仲裁
向M公司主张
被迫
解除劳动关系经济补偿金。仲裁驳回了车某的诉求,后又起诉至法院。一审和二审法院均认为:双方未约定工作岗位,也没有约定劳动报酬标准。而调整工作岗位是用人单位管理范畴,调岗后车某工资并未减少,其利益未受到损害,车某提出
离职
不属于规定中可以要求经济补偿金的情形,M...
公司经常强制加班,这种情况下我提出
离职
能索要补偿吗?
答:
强制严重超时加班员工不能要求经济补偿吗?上述
案例
中,金某以单位严重超时加班为由离职并要求经济补偿,未获得劳动
仲裁
的支持。原因是超时加班并不属于上述“
被迫离职
”的情形,并且公司已及时足额支付加班工资,也不存在强迫劳动的事实。反之,如果单位未按法律规定及时足额支付加班工资或存在强迫加班的情形,...
什么情况下
离职
可以拿到补偿
答:
案例
:A在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,员工提出支付补偿金,公司不愿意. 特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。 四、员工
被迫离职
用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的...
员工未签订劳动合同公司未购买社保能否通过
被迫离职
来申请
仲裁
答:
一、员工
离职
时公司没交社保赔偿标准 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动
仲裁
,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
关于
被迫离职
的劳动
仲裁
问题
答:
因单位未及时足额向你支付工资,你解除与单位的劳动合同后,向劳动争议委员会申请
仲裁
,要求单位支付解除劳动合同经济补偿,是由法律依据的,会得到支持。法律依据中华人民共和国劳动合同法 ?第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
仲裁被迫离职
怎么写离职原因
答:
如单位不履行上述义务,我将保留申请劳动争议
仲裁
的权利。特此通知。3.
辞职
通知须确保送达用人单位,可通过签收或挂号信方式,以保证在发生劳动争议时有证据可依。4. 如因上述原因辞职,用人单位不履行责任,不支付工资及经济补偿金,你可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(免费,无需律师),通过仲裁裁决...
被迫
签了自愿
离职仲裁
能赢么
答:
能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动
仲裁
。员工主动
离职
提起仲裁是否可以员工主动离职提起仲裁是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到...
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