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被辞退需要签离职协议吗
被辞退需要签离职协议吗
答:
法律分析:辞退员工需要签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
被辞退需要签
什么
答:
法律分析:员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书
。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括: 解除劳动合同的原因;解除劳动合同的时间;是否支付经济补偿金额;协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证...
被辞退需要签离职协议吗
答:
被辞退的员工需要签署离职协议
。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察部...
被辞退
还
需要
办理
离职
手续吗
答:
被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的,不需要写离职报告
。 根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿, 解除劳动合同证明书 等离职手续。 并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动合同 关系证明,办理失业保险金等。法律依据:《...
辞退
员工
需要签协议吗
答:
员工
被辞退
,是
需要签协议
的。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在
离职
时需要和单位签订《解除劳动
合同协议书
》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么辞退员工,协商...
公司
解除劳动
合同
时
要辞职
信吗
答:
法律分析:不
需要
,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,那么按照劳动合同法规定,
签订
协商解除劳动
合同协议
,而且协议由
公司
拟定,用人单位与劳动者
签字
即可,办理完
离职
手续后,单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
被
公司解雇要签离职协议吗
答:
法律主观:1、不要主动
离职
,也不
要签
辞工单。2、如果
公司
因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。3、如果...
试用期
被辞退要签离职协议吗
答:
法律分析:员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此
辞退
员工的。如果单位要求员工自己写
辞职
单,员工可以拒绝。如果员工已经上交
离职
报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞退要
办理
离职
手续吗
答:
被辞退需要
办理
离职
手续。不管是用人单位辞退劳动者,还是劳动者要解除劳动
合同
,都应当办理离职手续,做好工作的交接;用人单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动关系
协议
要注意的事项如下:1、尽量填写
辞职
申请书,办理离职手续,还需要再就业,如果没有...
公司
提前解除劳动
合同需要签离职
表吗
答:
公司在辞退员工的时候也
需要
写
离职
手续的,这里的离职手续主要就是离职证明或辞退证明,根据劳动
合同
法的规定,出具终止劳动合同的证明,本来就是用人单位解除劳动关系时应尽的义务,因公司不出具离职证明给员工造成的损失,公司要承担赔偿责任。一、
公司辞退
员工需要写离职手续吗? 公司辞退员工需要写离职证明,...
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