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被辞退的赔偿
被单位
辞退
可以拿到什么
补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被辞退的
员工如何获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工的补偿金情况具体如下:
1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
员工
被辞退
如何
补偿
答:
员工被辞退的补偿,具体如下:
1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿
;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补...
被
公司
无理由
辞退
怎么
赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
被辞退的
员工如何获得
赔偿
金
答:
被辞退的员工根据以下情况获得赔偿金:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;3、单位违法辞退员工的,则需按照
经济补偿
标准的二倍给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人...
被辞退的赔偿
标准
答:
被辞退的赔偿标准具体如下:1、公司正式员工,若被违法辞退的,应当支付二倍
经济补偿
标准的赔偿金;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作4年
被辞退
按劳动法怎么
赔偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
被开除
怎么
赔偿
工资
答:
员工被开除的工资赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿
金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
上班
被辞退
怎么
赔偿
答:
上班被辞退的赔偿方法具体如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反...
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