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被辞退的补偿金计算公式
公司辞退
员工
补偿金怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资
。【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
员工
辞退经济补偿金的计算
方法
答:
法律分析:员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...
辞退赔偿金计算公式
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济...
被辞退的赔偿
标准
答:
被辞退的赔偿标准:
1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作年限乘月工资...
辞退
员工
补偿金计算公式
是什么?
答:
辞退员工的补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限以及劳动人的收入来确定的
,如果说劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资,如果说劳动者在本公司工作工作超过六个月不满一年按照一年计算,如果说不满六个月则会支付半个月的工资作为经济补偿金。 一、辞退员工补偿金计算公式是什么?第...
被辞退赔偿金
如何
计算
答:
单位违法
辞退
员工
的赔偿金
是按经济补偿标准的二倍来
计算
的。如果劳动者在该单位的工龄每满一年,单位需要赔偿给劳动者二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则需要赔偿给劳动者一月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
被辞退赔偿金
如何
计算
答:
被辞退赔偿金计算
方法如下:
公司辞退
赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
公司
单方面
辞退
员工怎么
赔偿
答:
公司
单方面
辞退
员工
的赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算
的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年的员工,被违法辞退时
的补偿金
最多就是12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
提前30天通知
辞退
如何
赔偿
答:
计算公式
为:代通知金 = 一个月工资。3、
赔偿金
:
公司
违法
辞退
员工,即没有合法理由的情况下解除合同,员工可以获得相当于2倍工作年限(2N)的月平均工资作为赔偿金。计算公式为:赔偿金 = 前12个月的平均工资 × N × 2。4、其他补偿:员工还应获得应休未休年假和加班费
的补偿
。
辞退赔偿金
如何
计算
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