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被辞退什么时候走
被
公司辞退
多久可以走
答:
法律分析:被公司解雇最迟30天可以走
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳...
被辞退
是当天走还是过一个月
答:
被辞退是当天走还是过一个月走需视情况而定
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后
,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培...
试用期
被辞退
必须马上走人吗
答:
法律主观:1、
试用期没签合同 不可以立马走人
。 2、虽然 试用期期间 没有签订合同 ,但是双方建立了事实用工关系,需要遵照 劳动合同法 的规定行使权利。职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。 3、同时,试用期内,劳动者提出 解除劳动合同 ,是无需附加任何条件的。用人...
被辞退
可以立刻走吗
答:
法律分析:友好协商情况。很多
时候
,员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形,比如家里有急事,比如下家着急要求上班等等,这个时候员工只能主动与单位协商。很多单位还是比较好的,能够换位思考,加上本身交接的事情就不是很多,一般情况下都会同意员工的辞职,同意其立刻走人 法律依据:《中华人民共和国...
公司开除
了可以马上走吗
答:
员工
被开除
解除劳动关系后当天可以走的。员工
被辞退
后还需要对工作内容进行交接的,完成后离开即可,有些单位可能今天通知员工被开除了,就想要员工当日就走的。只要员工是无故被单位辞退的,一般是可以要求用人单位支付经济补偿的赔偿金的;若员工因违反规定被辞退的,那么用人单位是不需要支付经济补偿金。 ...
被辞退
和劝退可以立马走人吗
答:
一般员工在被
公司开除
的
时候
,其应得的工资应当从开除之日就支付。如果劳动者被公司无故辞退,则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外,用人单位可以从劳动者工资中扣除应当扣除的款项,比如个人所得税、社保费用中应当由个人承担的部分。 以上就是我为您详细介绍
被辞退
可以当天走人吗的相关知识。办理...
在厂里上班
被辞退
可以当天走人么
答:
劳动者在厂里上班被用人单位
辞退
,可以当天办理离职手续走人,具体事宜劳动者可以和用人单位协商。劳动者被用人单位辞退,用人单位和劳动者按照《劳动合同法》规定协商好相关经济补偿事宜,劳动者可以和用人单位协商具体的离职
时间
,按照约定办理工作交接和离职手续,用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明,并在...
被
公司辞退
可以马上走吗
答:
劳动者被合法
辞退
的,不能立即走,应当按劳动合同约定办理工作交接,用人单位无过失性辞退需要支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者未办理工作交接造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。 劳动者被违法辞退的,也不能立即走,可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
被
公司辞退
,也要交接一个月后再走吗?
答:
按照有关法规规定,
辞退
员工应提前一个月以书面形式通知对方,也可口头通知。但是,在试用期内,
公司
或员工可随时提出辞职。详情请仔细阅读《劳动合同法》有关条款,其中有详细描述。同时,可参阅《劳动法》《社保法》《劳动监察条例》《工资支付规定》等法律法规。不知对你是否有所帮助,祝你好运。 来自...
根据劳动法,
被辞退
员工一定需要工作交接完才能走吗
答:
员工是
被辞退
的,也是需要交接工作的。根据《劳动合同法》的规定,双方解除劳动关系的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。被
公司开除
需要交接工作吗员工是被辞退的,也是需要交接工作的。根...
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被裁员一般几天走
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