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被辞退不给开辞退证明
公司辞退
员工
不开辞退证明
怎么办
答:
1. 与公司进行沟通协商,争取友好解决
。2. 协商无果,可以向当地劳动监察大队投诉。3. 依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 仲裁不支持的情况下,可以向人民法院提起诉讼。公司辞退员工的法律规定:1、劳动合同法规定:公司在辞退员工时必须依法进行,不能随意解除劳动合同;2、解除条件:公司需有正当...
辞退员工迟迟
不给
员工
辞退证明
怎么办
答:
如果说辞退了员工后单位不出具相关证明,
劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具
,那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据,比如工作交接单、离职证明以及录音等材料,如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正,如果造成损失也是需要进行赔偿的。劳动者要成功维权,应当注意两点:第一要有证据意...
被辞退不给开辞退证明
怎么办
答:
法律分析:不出具辞退证明,员工可以和单位协商,协商不成可以向劳动行政部门投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...
为什么
公司不
愿意
开辞退证明
答:
公司不愿意开辞退证明的原因主要包括法律义务与风险考量、劳动关系的复杂性、公司声誉与形象维护以及员工个人因素等
。这些因素可能导致公司在实际操作中避免开具辞退证明,以维护公司的利益和声誉。然而,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司在解除劳动合同时应当出具证明,因此公司应当合法合规地处理此...
公司辞退
员工
不给开辞退证明
怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明
。无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其...
被
公司辞退公司不给辞退证明
怎么办
答:
法律分析:可以拒绝写辞退书,收集公司违法辞退的证据,如录音、录像、辞退报告等,申请劳动仲裁索赔。公司
不
得随意解雇员工,具体要看
公司解雇
的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月...
单位不
开辞退证明
,可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害...
被
公司辞退公司不给辞退证明
怎么办
答:
法律分析:可以先和
公司
协商,协商不成可以依法申请劳动仲裁,或者选择依法起诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
被
公司辞退公司不给辞退证明
怎么办
答:
员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。像
被辞退
这种情况,要开三种不同效率的
证明
:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,
公司辞退
的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案...
被
公司
口头辞退,
不给
书面
辞退证明
答:
法律主观:公司口头
辞退不给开辞退
通知书可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉。用人单位辞退员工,一般情况下
公司辞退
员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。一、公司口头辞退不给开辞退通知...
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