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被单位开除以前的工龄能算吗
被单位开除
了
以前
在单位
的工龄算吗
?
答:
应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。也就是说如果被开除的话,
一般工龄可以被计算
。但是,只能从进入新单位的时间计算本企业工龄。当然一般开除,也很难再回到企业。其实也不仅仅被开除,即使是个人主动离职,一样也是本企业工龄重新计算。法律依据:...
被单位开除
后,开除前
的工龄还算吗
?
答:
法律分析:被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限
。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》违纪规定,“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为...
被单位开除以前的工龄能算吗
答:
被单位开除以前的工龄能算
。【法律分析】根据相关法律条例规定,员工被单位辞退,领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。工作单位开除以后也就意味着工作单位单方面解除了劳动合同,那么在解除劳动合同之日起以后的时间是不会计算所谓的工作年限的,也就是工龄,所以这种...
被单位开除以前的工龄能算吗
答:
不能算
。被单位开除之前的工龄无法计入。根据相关法律规定,《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》,违纪受到除名处理的职员,只能将被开除前连续服务年限与重新就业后的实际从事劳动时间合并计算为连续服务年限。这种合并计算仅...
被单位开除工龄
怎么算
答:
根据劳动部办公厅的规定,工龄计算按下列情况分析:
1、受开除公职处分的:仍按现行规定办理,开除前的工龄不作为连续工龄计算
;2、受除名处理的职工:除名前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;3、受辞退处理的职工:被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄,可合并计算为连续工龄;4、...
被企业开除的
职工
以前的工龄
怎么算
答:
法律分析:在
计算
一般工龄时,应包括本
企业工龄
在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
被单位开除以前的工龄能算吗
答:
根据查询华律网得知,
被单位开除以前的工龄能
不
能算
,取决于您所属的单位类型和开除的原因。一般来说,有以下几种情况:如果您是国家公职人员,受到开除处分的,那么您以前的工龄就不会再被承认,也不能视同为缴费年限,因为开除处分是最严重的政务处分,相当于取消了您的公职资格。如果您是国有企业...
辞退
前
的工龄算
不算
答:
辞退
前
的工龄
不算解释具体如下:1、解除劳动关系前一般都
算工龄
,劳动者在原用人
单位
的工作年限合并
计算
为新用人单位的工作年限;2、工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,所以事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的,不算作工龄。职工发生以下情况,其前后工龄...
事业
单位被开除
公职后
工龄
认定
答:
法律分析:事业
单位
工作人员
被
开除的,
开除之前
工龄不再计算。事业单位工作人员受到开除处分的,根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分
工龄计算
问题的复函》((59)内人事福字第740号)第一条规定,应当从重新参加工作之日起计算工作年限,受开除处分
之前的工龄
不计算连续工龄,不能视同...
被单位
除名后
以前的工龄还能算吗
?
答:
法律分析:被
开除之前
没有交费的年限不
能计算工龄
视同缴费年限。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄,但除名职工连续
工龄计算
时效的溯及力,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
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