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被公司辞退还要签离职吗
被
辞退需要签离职
协议吗
答:
法律分析:辞退员工需要签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
被
辞退还需要
办理
离职
手续吗
答:
被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的,不需要写离职报告
。 根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿, 解除劳动合同证明书 等离职手续。 并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动合同 关系证明,办理失业保险金等。法律依据:《...
被
辞退需要签离职
协议吗
答:
被辞退的员工需要签署离职协议
。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作交接等内容。签署离职协议可以明确双方的权利义务,避免后续出现纠纷。如果被公司无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察部...
被
辞退需要签离职
协议吗
答:
辞退员工需要签协议
。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2...
被公司辞退需要
写
离职
申请吗
答:
法律分析:不
需要
。
被公司辞退
后,员工不需要写
离职
申请。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动
辞职
的,公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
被
辞退需要
办理
离职
手续吗
答:
一、被辞退需要办理
离职
手续吗1、
被辞退需要
办理离职手续。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,可分为违纪辞退和正常辞退。前者是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除,除名程度的职工,将强行解除劳动关系的一种行政处理措施。后者是用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程...
被
辞退还要
写
离职
申请吗
答:
法律分析:不
需要
。决定的主体不同。
辞退
是
单位
的决定,通知了即发生法律效力。
离职
申请(即
辞职
)是个人决定。1.如果还没毕业,还是学生身份,不一定能主张劳动关系,要看你工作单位所在地是哪里,目前上海承认在校大学生与单位之间可成立劳动关系,其他地方不一定能认定。2.劳动关系成立的前提下,未
签订
...
被公司辞退还要
写
离职
申请吗
答:
被公司辞退
不
需要
写
离职
申请。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动
辞职
的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
被
辞退需要
办理
离职
手续吗
答:
辞退
员工
需要
办理
离职
手续,办理离职手续才能取得离职证明,并正式寻找下一份工作。这是必要的离职流程,
用人单位
的人事部门应当及时通知员工到
公司
办理离职手续。准备离职的员工需要提前一个月向用人单位提出离职申请,经过同意之后在约定时间予以办理离职。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取...
被
辞退需要
办理
离职
手续吗
答:
被
辞退需要
办理
离职
手续。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被
开除,除名程度的职工,将强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常...
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