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被公司辞退工资提成怎么拿
被辞退提成怎么
办
答:
法律分析:被辞退工资提成应当以实际所得到的提成来进行一个计算
,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资,还有相关的报酬和提成,都是需要支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职后
提成
还能
拿到
吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
公司辞退
员工涉及到
提成
可以暂扣吗
答:
公司辞退员工时,不能暂扣提成,提成也是员工合法工资收入,必须在辞退员工时一次结算清楚
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请...
公司开除
销售人员
提成怎么
赔
答:
一、正文回答公司开除销售人员提成赔偿条件:辞退员工补偿业务拿提成的一般是可以按前几个月的平均提成来进行计算
,辞退员工还要承担其它的经济补偿,对于满了一年的就一般就会多支付一个月的经济补偿,不满一年满了六个月的 ,同样会按一个月来进行支付。二、分析经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
被辞退工资提成怎么
算?
答:
1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿
。2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;2、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合...
销售人员
被辞退
补偿包括
提成
吗
答:
被辞
的,用人单位按照规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照相关法律规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月
工资
的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反相关法律规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。【...
销售离职后
提成怎么
办,离职了还能
拿到提成
吗?
答:
(三)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。杨锦锋律师解析:《劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工...
辞退
员工
提成
可以不发嘛
答:
法律分析:
用人单位
以
辞退
为由拒绝发放劳动者
工资
和业务
提成
是违法的。无论双方是什么原因解除的劳动关系,工资和业务提成作为劳动者的劳动报酬,用人单位应该足额及时支付,否则用人单位违法。如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
销售人员
被
无故
辞退
后客户依旧在合作的
提成怎么
算,辞退以后还有提成么...
答:
1、辞退以后,表示员工与企业是没有劳动关系存在了,那么企业就不用继续支付该人员
工资
或者
提成
了。2、在
企业辞退
你的过程中,你应该向企业索取赔偿,每做一年就可以得到一个月工资两倍的赔偿。也就是我们所说的2n+1个月工资的赔偿。
辞职
工资提成
问题
答:
如果
用人单位
与劳动者签订的劳动合同中约定了
工资提成
的相关条款,劳动者辞职到期以后,用人单位应当支付其工资提成,如果用人单位拒绝支付其工资提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉...
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