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被公司强行辞退该怎么办
公司辞退
你
该怎么办
答:
3. 寻求法律咨询:如果你认为公司的辞退行为存在不合法之处
,或者对
劳动合同
和辞退通知中的条款有疑问,建议寻求专业律师或法律咨询机构的帮助。他们可以为你提供专业的法律意见和指导。4.
协商与谈判
:如果辞退原因合理且符合合同规定,你可以与公司进行协商,争取合理的赔偿或离职补偿。在谈判过程中,保持...
公司强制辞退
员工
怎么办
答:
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿
。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。公司强行辞退员工应如何处理1、《
劳动合同
法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动...
被
强行辞退该怎么办
?
答:
法律分析可以申请劳动仲裁
,劳动者被用人单位强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行
劳动合同
。1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;员工离职开始算,劳动仲裁时效为一...
公司
找理由
辞退
我
该怎么办
答:
这些证据可以在后续的法律纠纷中起到重要的作用;
5、寻求法律帮助:如果公司辞退的理由不合法或者不公正
,可以寻求法律帮助,向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼维护自己的合法权益。如果公司找理由辞退,可能需要准备以下材料:1、
劳动合同
:查看自己的劳动合同,了解自己的权利和义务,以及双方的解除合同程序和条件...
入职不到一个月
被公司辞退怎么办
答:
一、入职不到一个月被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除
劳动合同
的,应当向劳动者说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
无理由
强行辞退
员工,
该怎么办
?
答:
需要注意的是,劳动者应当取证证明被无故辞退的事实,否则有败诉的风险。
申请劳动仲裁须知
1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要...
单位给调岗变相
辞退怎么办
答:
公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,
或者是直接可以申请劳动仲裁
,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。强行调岗算被迫辞退吗 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
公司
要
辞退
我,我
该怎么
应对?
答:
不应该主动辞职,继续工作。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内
申请劳动仲裁
维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
被公司开除了怎么办
?
答:
在经济大环境下,
公司
首先考虑的是效益,资金链断裂,项目变更等这些情况需要裁员来解决,刚好不幸你成了其中之一。毕老师想告诉你,不要把
被辞退
的原因全归咎于自己。既来之则安之,既然有了这个结果,就先平静接受。其次,总结自己的为人处世之道,很多时候我们不要过于固执己见,毕竟,工作就是大家协同做...
单位突然要
辞退
我,我有保险单位给交的,
我应该怎么办
答:
第四十二条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人【摘要】单位突然要
辞退
我,我有保险单位给交的,
我应该怎么办
【提问】1、
公司
突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付...
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