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行政单位长期合同工怎么处分
公办
单位
的
合同工
纪委管吗
答:
情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分
。第二十八条 严重违反公务员职业道德,工作作风懈怠、工作态度恶劣,造成不良影响的,
给予警告、记过或者记大过处分
。第三十条
参与迷信活动,造成不良影响的,给予警告
、
行政单位
的党员、但是是个
合同工
,大操大办50桌被举报会有什么后果?是党...
答:
如果造成的影响很严重,
估计至少会给予党内严重警告、辞退的处分
。
行政
机关招聘的
合同工
什么情况下可以开除?依据是什么?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法...
公职人员
处分
法出台后事业
单位合同工
处理依据是什么
答:
都被纳入政务
处分
情形,并规定了其适用的政务处分。
签订
长期合同
的员工能解聘吗?
答:
一、长期劳动合同能解聘吗
长期合同工一般情况下是可以辞退的
,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
在
行政
机关工作三十年劳动法
怎么
办
答:
二、要是干部、全民所有
制工人
(固定工)的话,
单位
确实不用签劳动
合同
,与单位之间的关系是天然存在的,不用通过劳动合同确定。《劳动合同法》第九十六条也规定,“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、
行政
法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,...
我在
单位
工作,我只是
合同工
,如果接受了
处分
有什么影响?
答:
职工在
行政处分
阶段,行政级别和工资不能晋级。如果是
合同工
,在不涉及职务级别的情况下,应该没有多大影响,但档案里会有受到处分的记录。
在
行政单位
连续工作二十年的
合同工
解除合同补偿标准是多少
答:
一、劳动者自己主动解除劳动
合同
若用人
单位
存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,用人单位无需...
行政
部门的
合同工怎么
样
答:
这个部门的
合同工
比事业
单位
的还牛叉。。事业的合同还写着,考上公务员自动作废。
行政单位
14年
长期工
被无端解聘有没有法律保护?或者这方面的文件?_百度...
答:
像你阿姨这种情况 可以要求与
单位
签订无固定期限劳动
合同
:1劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这是劳动合同法的规定。可以让你阿姨与单位协商,或者申请劳动仲裁 ...
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