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行为考核指标有哪些
绩效
考核
中品行指标和
行为指标
是一回事吗
答:
1、品行指标的内容包括:企业文化特征
,如企业倡导的创新精神;历史损失,如因员工品行问题导致的企业利益损失;期望养成的习惯,即企业希望员工培养的品行;以及岗位特征,不同岗位对品行的要求不同,如财务岗位重视商业保密,营销岗位则强调主动性。2、行为指标的具体标准包括:
行为发生的频率
;行为所属的类...
绩效
考核行为指标
是什么?
答:
绩效考核指标一般:定量指标、工作数量、定性指标三类
。1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行...
绩效
考核指标
都
有哪些
答:
进度、质量、成本是衡量生产性企业内部控制黄金指标
,反映出企业的实力,从这三个方面去分解指标,路子是不会错,有些企业是以完成数量来替代进度指标。 非生产性单位也逃不出这三点,只是分解上要难一些,得以实际情况来做 这是考核企业或部门的,考核个人的话通常就是“德能勤绩”,领导再加个“廉”,“多快好省...
绩效
考核
中品行指标和
行为指标
是一回事吗
答:
1、品行指标标准
1)企业文化特征
,即现有的企业文化,价值观,比如说企业的文化是创新,那么有不少岗位会选择“创新”作为品行指标;2)过去的损失,过去应员工品行问题产生过的损失问题要重点强调,如应为员工商业保密没有做好导致的企业核心机密泄露,则应该重点选取“商业保密”为企业品行指标 3)想...
员工绩效
考核指标
包含
哪些
内容
答:
绩效考核指标包含:(1)考核具体的且可以衡量和测度的工作效率
。(2)考核考核者与被考核者共同商量、沟通的结果。(3)考核基本工作而非工作者。关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础...
员工考评
指标有哪些
?
答:
1、态度
考核
标准表。
包括
四项要素,即服从性、协作性、积极性和责任感。评分方式分两种情况,用于晋升目的时,采用五级评分;用于提薪时采用三级评分;2、能力考核标准表。包括四项评价要素,即各种综合能力、知识(业月知识和基本常识)、体力、技能。同样,评分办法分两种情况,用于晋升时五级评分;用于提...
kpi
指标包括哪些
答:
kpi指标包括业绩指标、任务指标、
行为指标
、能力指标、防范扣分指标等。kpi是通过在一个组织内部过程的输入端和输出端设置好关键参数、采样、计算、分析、测量过程绩效的一种目标化的量化管理,是将企业的战略目标分解成可执行的工作目标的工具,也是企业绩效管理的基础。kpi可以作为部门主管明确部门的主要职责...
绩效
考核
的标准
有哪些
答:
一、工作业绩 工作业绩是绩效考核最核心的
指标
,主要
包括
员工在规定时间内完成的工作量以及所产生的实际效果。具体包括目标的完成情况、销售业绩、生产指标等。对于组织来说,员工的价值往往通过工作业绩来体现,这是评价其绩效最直接的标准。同时,工作业绩的
考核有
助于激励员工提高工作效率和质量。二、工作...
绩效
考核
5大
指标有哪些
答:
1.标准必须具体——标准是
考核
中用来衡量下属的尺度,表示下属完成工作任务时需要达到的状况,因此标准必须明确具体,不能让人感觉到模棱两可,那些直接用数字来表示成果的工作比较容易理解,所以能转化成数字的就必须转换成数字,不要觉得这个很难,只要用心,都可以转化。2.标准应该“适度:——“适度”...
班组在设定
考核指标
时比较好的考评指标应该
有哪些
特征是不是必须_百...
答:
日常考评、定期考评。1、日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作
行为
所作的经常性考评。2、定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评,如年度考评、季度考评等。按考评主体分类 :可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。 即“360度考评方法”。
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