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虚报工资 背调被发现了
入职要求提供上家公司
薪资
证明,可以提出拒绝吗?
答:
其次,新员工过往的收入和现在新公司给的薪资待遇水平,参考意义不大。有人会说,这种
背调
有必要,因为你不
知道
求职者的真实价值和水平,又担心对方
虚报薪酬
。最后,管理规范的公司基本都有各个岗位的工资标准。一家企业应该以市场以及自身的实际情况,给予员工薪酬标准。而不是跟着别人的定薪而定。不以...
入职后
背调
不通过辞退有
工资
拿吗
答:
4. 以背景调查中的个别负面评价作为辞退依据是不合理的。5. 无论何种原因,如果公司决定辞退员工,必须有员工签名确认的证据。6. 如果没有这样的证据,公司应当按照正常程序结算员工的
工资
。7. 如果是因为背景调查中
发现
的问题导致辞退,比如员工有被前公司公开记录的违规或处罚情况,那么情况会有所不同...
伪造了简历和社保对不上
答:
“幽哥您好,最近入职新公司,
背调
已经过了,现在提供入职材料,有一项需要提供首次参保记录,”这位将自己的7年工作经验写成了6年,应该是刚毕业头一两年瞎跳槽了,有一两家矮矬穷公司的经历,也不想写进去,否则被看成跳槽频繁。这种情况,如果是第三方背景调查,有20%概率能查出来。但是,后面的
工资
...
如何进行公司背景调查?
背调
哪些方面?
答:
我刚做员工关系的时候,我们的师傅,经常拿一个案例来告知我
背调
的重要性:有一次公司招聘一位人事经理(不是我们公司,是我师傅以前的公司),一位候选人各方面都非常合适,评价特别高,据说
薪资
级别都准备定的很高,可是,背调的时候
发现
,她之前的工作经验,每一份离职的时候,都发生了劳动纠纷(ps:人事经理要想操作一点与公...
清华毕业生自曝简历造假,为什么大公司做
背调
也会失手?
答:
职场综艺《令人心动offer2》中的高材生何旻哲自曝简历造假,,引发了大家的热烈讨论,今天我们不和大家讲简历造假,我们来和大家讲讲找工作入职前
背调
的那些事。 节目中的精英毕业生们都是为了争夺国内顶尖律所君合的实习名额,作为一家业内有影响力和知名度的公司,不仅让简历造假者成功进入面试实习,没
发现
简历问题,最后还...
简历造假被公司
发现
后,会怎样?
答:
最后,根据《劳动合同法》第八十六条的规定,劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的
工资
,更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。调查简历造假三种主流的方式:1、HR自己负责 HR自己进行
背调
的话,这个怎么说呢?跟公司的HR部门的实力有正相关关系,但是实际上绝大多数的调查都比较水。2、...
简历入职时间造假了,
背调
怎么办
答:
如果是因为记忆错误或误解导致的,可以解释并道歉。2、与HR或
背调
人员坦诚沟通:如果被问到入职时间的问题,坦诚地说明实际情况,并解释原因。虽然这可能会让你处于不利地位,但诚实通常是最好的策略。3、提供证据:如果你有证据支持你的解释,比如原公司的离职证明、
工资
单或其他相关文件,可以提供给背调...
第三方
背调
?
答:
1、被调查人不授权不调查,不授权就开展
背调
是违法的。2、被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了,背调只是作为招聘的一个决策办法。3、非工作相关内容不调查。4、对被调查人信息保密,不要拿到被调查人的资料就随便传,也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人。
当hr问上一份工作的
薪水
时,你觉得该怎么回答?
答:
如果你之前平均5000多的话,那么面试时建议说5000-10000之间,没有为什么,你换工作不就是为了一份更好的
薪资
?
银行
背调
都能查出什么
答:
第三方背景调查,则是由专业的调查公司来做,发生在:Offer之后,试用期结束之前。【查的时候,我
知道
不?】这里的注意点就是,你被查时,自己有没有知情权。HR做背景调查,是不跟你打招呼的,她可能最早在跟你谈
工资
之前就开始查你,有了你的背景和
薪资
情况,才好跟你谈工资啊!大多数情况下,你...
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