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薪酬预算的外部环境
做
薪酬预算
时需要考虑哪些因素
答:
外部环境分析主要是针对市场情况、市场薪酬水平、市场薪酬变化趋势、标杆企业或竞争对手的薪酬支付水平等方面的了解
,包括:市场情况:即企业在未来一年中会快速增长、稳定增长还是萎缩,这决定了企业的战略和对人力资源的需求;市场薪酬水平:包括基准职位的市场薪酬水平和分布(主要是25分位、5...
影响
薪酬预算的
主要因素有哪些?
答:
答:影响薪酬预算的主要因素为:(1)
外部市场环境
。
经济增长情况与劳动生产率;劳动力市场的供求、竞争状况;当地物价的变动;政府的宏观调控
。(2)企业内部环境。历史薪酬增长率;企业薪酬支付能力。
影响组织
薪酬
体系设计的因素包括
答:
3、技术环境
如果整个产业环境推崇科技创新的话,由于科技创新有着更高的商业价值,自然会影响企业的薪酬激励导向。使企业倾向于以基于技能的薪酬体系为主,鼓励更多的高科技人才加入企业,长时间服务于企业。4、社会环境 在社会因素中,影响薪酬水平的因素主要有:地区差异与行业特点、劳动力市场的供需关系...
薪酬
设计需要考虑哪些方面?
答:
7、注意
薪资
计算准确,发放及时 企业不能够做到准时发放薪资,薪资计算经常出现错误,都会导致员工对公司的信用产生疑问,很可能致使公司名誉遭受损失,也可能使
外部
投资者对该企业丧失信心,同时拖欠员工薪水也违反劳动法律法规,得不偿失。 8、注意公司利润与员工适当共享 企业是个利益共同体,利润大家创造,收益共同分享。因此...
薪酬成本管理的
薪酬预算
答:
薪酬预算的
目标:1、 使人工成本的增长和企业效益增长相匹配2、 使员工流动率控制在合理范围3、 引导员工的行为符合组织的期望编制过程企业在编制薪酬预算时,首先应该对公司面临的内部条件和
外部环境
有充分掌握和分析,这样可以清楚地知道企业目前的状况、竞争对手的动向以及面临的挑战和机遇。只有这样,才能...
如何做好
薪酬的预算
与控制
答:
第八步:
薪酬预算
与控制 薪酬制度一经建立,就应严格执行,发挥其应有的功能。要通过预算等方式进行控制,在确定薪酬调整比例时,要对总体薪酬水平做出准确的预算。可以在人力资源部建好薪酬台帐,借助数学和统计学进行预算。比较常用的方法是根据薪酬费用比率推算合理的薪酬费用总额,其公式为: 薪酬费用比率=薪酬费用总额...
...管理战略时管理人员应怎样正确分析组织的内外
环境
及竞争对手_百度知 ...
答:
2、经济环境。经济环境是影响人力资源管理的主要
外部环境
因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需,从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展,使劳动力需求增加,劳动力价格上升,企业人力资源成本也势必提高。相反,如果经济发展缓慢,则劳动力需求降低,价格下降,企业...
市场
薪酬
调查的作用
答:
1. 制定
薪酬
策略:薪酬策略与企业的战略目标、文化以及
外部环境
紧密相连,是薪酬管理的指导原则。通过薪酬调查报告的支持,企业能制定出科学合理的薪酬策略,从而有效吸引和留住人才,促进企业的稳定与发展。2. 提高管理效率:薪酬调查能确保企业的薪酬福利体系科学、合理、公平、公正,这不仅会增加员工的满意...
薪酬
设计的设计方法
答:
(供参考)基本
工资
职务工资标准工作时间内工资,占60.5%每月支付工资总额87.5%支付费用总额100%假设为100%总人力成本职能工资各种津贴职务津贴眷属津贴地域津贴住房津贴交通津贴
环境
津贴加班费工作时间以外工资占8.5%上面假设的70%值日津贴临时津贴奖金18.5%离职补偿2.5%其它支付12.5%法定福利5%法定外福利3%其他2%与销售额挂...
浅谈企业人力资源管理中
薪酬
管理的应用分析
答:
企业可以自主管理自己的
薪酬
体系,这样一来,企业能够根据自身情况和
外部环境
调整自己薪酬管理的结构与制度体系。 (二)制定完善科学的绩效考核和薪酬结构体系 合理的薪酬制度能够为企业内部绩效考核提供有力的辅助作用。企业要结合内部绩效考核和自身的具体情况,着重考核员工的业务水平和工作能力,同时随时关注市场劳动价值的...
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